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2025年专升本管理学人力资源管理试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共10分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.职位设计与职位说明书

2.在招聘过程中，使用笔试、心理测验等方法主要目的是为了（）。

A.扩大招聘范围

B.初步筛选候选人

C.评估候选人的潜力

D.做出最终录用决定

3.培训与开发的目标之一是（）。

A.提高员工对组织的满意度

B.降低企业的运营成本

C.立即提升员工的工作绩效

D.完全改变员工的职业态度

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法

5.薪酬的构成中，主要起保障作用的部分是（）。

A.绩效奖金

B.津贴和补贴

C.法定福利

D.股票期权

6.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

7.员工在工作岗位上学习、掌握和改进工作所需的技能，属于（）。

A.通用技能

B.专业技能

C.方法技能

D.软技能

8.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.商业合同

C.劳动法律

D.书面合同

9.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.员工培训

10.现代人力资源管理强调的是（）。

A.管理者中心

B.职位中心

C.员工中心

D.技术中心

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源是一种特殊的、不可再生的资源。（）

2.招聘广告设计得越吸引人，越容易吸引到大量不合格的求职者。（）

3.培训效果总是需要很长时间才能显现出来，因此难以衡量。（）

4.绩效考核的结果只能用于评价员工，不能作为薪酬调整的依据。（）

5.薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与其他同类企业的薪酬水平相比较的公平感。（）

6.激励意味着通过满足员工的需要来引导、激发和维持其工作动机。（）

7.职业生涯规划是员工个人的事情，与组织无关。（）

8.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权益问题而发生的分歧和冲突。（）

9.内部晋升是满足组织关键岗位人员需求的最主要、最理想的途径。（）

10.人力资源管理的目标就是最大限度地提高员工的工作满意度。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划在组织管理中的重要作用。

2.简述有效进行员工培训的基本步骤。

3.简述绩效管理过程中管理者应承担的主要职责。

4.简述影响企业薪酬制度设计的因素。

四、论述题（10分）

试述人力资源管理的战略意义及其在组织战略制定与实施中的作用。

五、案例分析题（30分）

某公司是一家快速发展中的软件开发企业，近年来业务规模不断扩大，员工人数从几百人增长到近千人。随着规模的扩大，公司内部出现了一些问题：新员工融入速度慢，部门之间沟通协作不畅，员工流失率有所上升，特别是核心技术骨干的流失引起了管理层的担忧。公司的人力资源管理相对滞后，主要还是按照传统的模式进行人员招聘、简单的培训和绩效评估，缺乏系统性和战略性。管理层意识到，如果不在人力资源管理上做出改变，公司的持续发展将受到严重影响。请问：

1.该公司当前面临的主要人力资源问题有哪些？(10分)

2.针对这些问题，该公司可以从哪些方面入手改进其人力资源管理？请提出具体的建议。(20分)

试卷答案

一、选择题

1.D

2.B

3.A

4.B

5.C

6.B

7.B

8.D

9.B

10.C

二、判断题

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.×

10.×

三、简答题

1.人力资源规划在组织管理中的重要作用：

*为组织战略目标的实现提供人力资源保障。

*优化人力资源配置，提高人力资源利用效率。

*控制人力成本，提高组织竞争力。

*增强组织对内