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高压实操培训方案范文

为针对当前员工高压实操技能参差不齐、安全意识薄弱、故障应急处理能力不

足等问题，现制定《高压实操技能提升三年专项培训方案》，全面强化员工高压实

操水平与安全素养。具体方案内容涵盖培训内容设置、考核标准制定和培训效果跟

踪等多维度提升举措，实施时间范围为2024年1月至2026年12月。

第一专项为培训内容标准化建设，重点在于实操项目与理论知识的全面梳理。

由培训部牵头，划分高压实操三级培训模块：初级学员每月开展[x]次基础电路接

线操作练习，中级学员每两周进行[x]次高压设备故障模拟排查，高级学员每周参

与[x]次复杂电网运行工况分析。增设安全知识讲师岗，专职负责追溯2015年后所

有高压安全事故案例电子化存档工作，设备管理部门配合建立高压设备参数查询系

统，确保设备参数误差不超过[x]%。

第二专项聚焦高压实操三级考核机制。初级实操考核实施

[x]+[x][x]+[x][x][x]标准，明确规定在[x]分钟内完成[x]项基础电路接线操作且

正确率达到[x]%；中级实操考核执行[x][x]天周期性考核，包含[x]项高压设备故

障诊断与修复流程；高级实操考核按照[x][x][x]天原则进行电网调度模拟操作考

核。辅助配套理论知识建立半年周期的闭卷考试制度，要求电气原理、安全法规等

科目采用线上答题方式并公示考试成绩。

建立保障机制实施多方联控。从2024年第二季度起，培训部对学员实行红黄

绿三色标识管理：连续三月考核优秀评定学员可获得培训积分加权系数[x].[x]，

黄色评定学员须参加补考并提交[x][x]日内成绩提升承诺书，红色判定学员启动重

新培训程序，确保各级培训压力有效传导。

为确保高压实操人才结构合理，计划在三年内分两阶段开展专业技能资质认定。

2024-2025年完成全体在职员工高压实操基础考核，累计培训[x][x][x][x][x]

人天；2026年建立企业内部评定高压实操技师晋级制度，对掌握高压电缆局部放

电检测技能、具备高压设备状态评估模型开发能力的复合型人才实行阶梯式岗位补

贴，最终形成覆盖高压操作规程升级、典型故障案例库及突发事故响应场景的三级

解决方案体系。

强化全过程安全风险预控能力，在2024年高压设备巡检系统中植入局部放电

监测、温度场分析等预测工具模块，安全主管需要对照每月推送的设备安全风险预

测值优化巡检计划排程。要求出现设备温度第三次进入橙色预警的设备须于[x][x]

小时内启用备用设备替换规则并签发停工令，建立关键参数自动断电响应模块保障

设备与人员安全。