2025年注册职业卫生评估师考试题库（附答案和详细解析）（1116）.docxVIP

注册职业卫生评估师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的最低条件是（）。

A.存在职业病危害的用人单位

B.职业病危害严重的用人单位

C.从业人员超过100人的用人单位

D.涉及高危粉尘作业的用人单位

答案：B

解析：根据《职业病防治法》第二十一条，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当配备专职职业卫生管理人员，不足100人的可以配备兼职。因此正确选项为B，干扰项A未区分危害程度，C未明确“存在危害”前提，D为特定场景非普适条件。

工作场所空气中化学物质的职业接触限值（OELs）中，“短时间接触容许浓度（PC-STEL）”指的是（）。

A.8小时工作日的时间加权平均容许浓度

B.任何15分钟时间加权平均的容许接触浓度

C.瞬间接触不超过的最高容许浓度

D.每周40小时的时间加权平均容许浓度

答案：B

解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1），PC-STEL是指在遵守PC-TWA（时间加权平均容许浓度）的前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度；PC-TWA对应8小时/天、40小时/周的平均浓度；MAC为最高容许浓度（瞬间接触限值）。因此正确选项为B，A对应PC-TWA，C对应MAC，D表述不完整。

职业病危害预评价的核心目的是（）。

A.评估现有工作场所的危害控制效果

B.识别建设项目可能产生的职业病危害因素

C.为职业病诊断提供依据

D.统计企业职业病发病情况

答案：B

解析：职业病危害预评价是在建设项目可行性论证阶段，对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行预测性分析、评估，提出预防控制措施建议，核心目的是识别潜在危害（B）。A为控制效果评价内容，C为诊断标准作用，D为职业健康监护目的，均错误。

下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。

A.高频电磁场

B.水泥粉尘

C.激光

D.高温

答案：B

解析：物理性危害因素包括噪声、振动、非电离辐射（如高频电磁场、激光）、电离辐射、高温等；水泥粉尘属于化学性危害因素（生产性粉尘）。因此B为正确选项。

职业卫生评估中，“接触水平”的计算主要依据是（）。

A.劳动者的主观症状描述

B.工作场所环境监测数据

C.企业的防护设施台账

D.职业病诊断报告

答案：B

解析：接触水平需通过定量的环境监测数据（如粉尘浓度、噪声强度）结合接触时间计算时间加权平均浓度（TWA）或短时间接触浓度（STEL），是评估的客观依据（B）。A为主观感受，C为控制措施，D为健康效应结果，均非直接计算依据。

用人单位职业卫生档案中，“职业健康监护档案”应包含（）。

A.工作场所职业病危害因素检测结果

B.劳动者职业史、职业病危害接触史

C.职业卫生培训记录

D.职业病防护设施设计图纸

答案：B

解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料（B）。A属于工作场所监测档案，C属于培训档案，D属于“三同时”档案，均错误。

对存在矽尘（游离SiO?≥10%）作业的用人单位，粉尘浓度的最高容许浓度（MAC）为（）。

A.1mg/m3

B.2mg/m3

C.0.7mg/m3

D.4mg/m3

答案：C

解析：根据GBZ2.1-2019，游离SiO?含量≥10%的矽尘MAC为0.7mg/m3（C），其他粉尘如煤尘（≤5%）MAC为4mg/m3，水泥粉尘（≤10%）MAC为4mg/m3，干扰项A、B、D对应其他粉尘限值。

职业卫生评估报告中，“风险分级”的主要依据是（）。

A.劳动者的投诉数量

B.危害因素的毒性和接触水平

C.企业的年产值

D.职业病防护设施的美观度

答案：B

解析：风险分级需结合危害因素的固有危害性（如毒性、强度）和实际接触水平（如浓度、时间），综合判断对劳动者健康的风险等级（B）。A、C、D与风险无直接关联，为干扰项。

下列属于“职业病危害控制效果评价”的实施阶段是（）。

A.建设项目可行性论证阶段

B.建设项目竣工验收前

C.建设项目投入使用3年后

D.职业病发生后应急阶段

答案：B

解析：控制效果评价是在建设项目完工后、正式投入生产或使用前（竣工验收前），对职业病防护设施的效果进行的评价（B）。A为预评价阶段，C为定期检测阶段，D为应急处置阶段，均错误。

职业卫生培训的重点对象不包括（）。

A.新上岗的劳动者

B.职业