2025运营总监绩效奖金激励与考核合同方案.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025运营总监绩效奖金激励与考核合同方案

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

籍贯：________________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为了激励乙方在2025年度的工作表现，提高公司运营效率，特制定本合同方案。现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在2025年度的绩效奖金激励与考核事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满后，如甲乙双方同意，可续签本合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在合同期间担任甲方运营总监职务，负责公司运营管理、团队建设、业务拓展等工作。

2.乙方应按照甲方要求，完成公司年度运营目标，确保公司运营稳定、高效。

三、绩效奖金激励

1.乙方在合同期间，根据公司年度运营目标完成情况，可获得相应的绩效奖金。

2.绩效奖金的计算方法如下：

（1）基本工资：________________________

（2）绩效奖金：基本工资×绩效奖金系数

（3）绩效奖金系数根据公司年度运营目标完成情况及乙方个人工作表现综合评定。

四、考核指标

1.公司年度运营目标完成情况：________________________

2.乙方个人工作表现：________________________

3.团队建设：________________________

4.业务拓展：________________________

五、考核流程

1.甲方设立考核小组，负责对乙方进行考核。

2.考核小组根据考核指标，对乙方进行综合评定。

3.考核结果经甲方审核后，向乙方公布。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

2.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：________________________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

籍贯：________________________

住址：________________________

联系电话：____________________

签订日期：________________________