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CRFA考核结果应用：绩效改进与职业发展

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在CRFA考核结果应用中，以下哪项是绩效改进计划的首要步骤？（）

A.设定具体的改进目标

B.确定改进的考核周期

C.选择改进的方法和工具

D.评估改进的效果

2.CRFA考核结果中，如果某项指标持续不达标，应优先采取哪种措施？（）

A.调整考核标准

B.加强培训与辅导

C.简化考核流程

D.直接进行处罚

3.在职业发展路径规划中，CRFA考核结果主要应用于以下哪个环节？（）

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.绩效奖金分配

4.绩效改进计划中，以下哪项不属于SMART原则的范畴？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

5.当CRFA考核结果显示员工在某项技能上存在短板时，企业应优先考虑哪种方式？（）

A.内部调岗

B.外部招聘

C.针对性培训

D.减少工作负荷

6.绩效改进计划的周期通常为多久？（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

7.在职业发展中，CRFA考核结果对以下哪类员工的影响最小？（）

A.新入职员工

B.关键岗位员工

C.处于职业倦怠期的员工

D.即将退休的员工

8.绩效改进计划中，以下哪项是关键成功因素？（）

A.高层管理者的支持

B.员工的抵触情绪

C.考核标准的模糊性

D.缺乏改进的资源

9.在职业发展中，CRFA考核结果通常用于以下哪项决策？（）

A.年度旅游安排

B.培训课程选择

C.晋升或调岗

D.员工生日福利

10.绩效改进计划中，以下哪项是评估改进效果的重要指标？（）

A.员工满意度

B.改进目标的达成率

C.考核周期的长短

D.改进成本的高低

二、多选题（每题3分，共10题）

1.绩效改进计划中，以下哪些是常见的改进方法？（）

A.面对面辅导

B.在线培训

C.导师制

D.自我评估

2.CRFA考核结果在职业发展中可用于以下哪些方面？（）

A.职业规划

B.技能提升

C.晋升资格认定

D.薪酬谈判

3.绩效改进计划中，以下哪些是重要的支持因素？（）

A.企业文化

B.培训资源

C.改进工具

D.员工参与度

4.职业发展中，CRFA考核结果对以下哪些岗位的员工影响较大？（）

A.核心技术人员

B.管理层

C.销售团队

D.行政人员

5.绩效改进计划中，以下哪些是常见的评估方法？（）

A.面试

B.360度评估

C.数据分析

D.自我报告

6.在职业发展中，CRFA考核结果可用于以下哪些用途？（）

A.职位匹配度分析

B.绩效奖金分配

C.培训需求识别

D.晋升路径规划

7.绩效改进计划中，以下哪些是常见的障碍？（）

A.员工抵触

B.资源不足

C.改进目标不明确

D.缺乏高层支持

8.职业发展中，CRFA考核结果对以下哪些类型的员工更重要？（）

A.高潜力员工

B.关键岗位员工

C.长期服务员工

D.新入职员工

9.绩效改进计划中，以下哪些是改进效果的关键指标？（）

A.目标达成率

B.员工满意度

C.成本效益比

D.长期绩效提升

10.在职业发展中，CRFA考核结果可用于以下哪些决策？（）

A.晋升

B.调岗

C.培训

D.薪酬调整

三、判断题（每题1分，共10题）

1.CRFA考核结果仅用于绩效改进，不应用于职业发展。（）

2.绩效改进计划需要员工的积极参与才能有效。（）

3.绩效改进计划中，改进目标应由员工自行设定。（）

4.职业发展中，CRFA考核结果对所有员工的影响相同。（）

5.绩效改进计划中，改进方法的选择应因人而异。（）

6.绩效改进计划的效果评估只需关注短期结果。（）

7.职业发展中，CRFA考核结果应定期更新。（）

8.绩效改进计划中，高层管理者的支持至关重要。（）

9.绩效改进计划的目标应尽可能量化。（）

10.职业发展中，CRFA考核结果应与其他人力资源管理系统结合使用。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述CRFA考核结果在绩效改进计划中的应用步骤。

2.解释CRFA考核结果在职业发展路径规划中的作用。

3.列举绩效改进计划中常见的障碍及应对措施。

4.说明绩效改进计划效果评估的关键指标。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，分析CRFA考核结果在绩效改进与职业发展中的应用效果。

2.探讨CRFA考核结