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2025年劳动合同法学试题及答案
考试时间：60分钟，满分：100分
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）
A.工作内容
B.劳动保护
C.社会保险
D.工作时间安排
答案：D
2.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不能超过（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
答案：C
4.根据劳动合同法，以下哪项属于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险？（）
A.养老保险
B.住房公积金
C.公费医疗
D.补充医疗保险
答案：A
5.劳动合同中未明确约定工资标准的，按集体合同约定执行；没有集体合同的，实行同工同酬原则，工资标准由（）确定。
A.用人单位单方面
B.劳动者单方面
C.用人单位和劳动者协商
D.劳动行政部门
答案：C
6.劳动合同法规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：B
7.劳动合同中约定了违约金的，违约金的数额不得超过（）。
A.劳动合同约定工资的1倍
B.劳动合同约定工资的2倍
C.劳动合同约定工资的3倍
D.法律规定的最高限额
答案：D
8.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情况不包括（）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者提出解除劳动合同的
答案：D
9.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
答案：B
10.根据劳动合同法，以下哪项不属于劳动者的劳动权利？（）
A.获得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.对用人单位的监督权
答案：D
二、多项选择题（每题3分，共30分）
1.劳动合同中应当明确的内容包括（）。
A.工作内容
B.工作地点
C.工作时间
D.劳动报酬
E.社会保险
答案：A,B,C,D,E
2.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
答案：A,B,C,E
3.劳动合同法规定，以下哪些属于劳动者的劳动义务？（）
A.完成劳动任务
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.保守用人单位的商业秘密
D.参加社会保险
E.接受职业技能培训
答案：A,B,C
4.劳动合同法规定，以下哪些属于用人单位的社会责任？（）
A.为劳动者提供劳动安全卫生条件
B.为劳动者缴纳社会保险费
C.为劳动者提供职业技能培训
D.为劳动者提供休息休假
E.为劳动者提供劳动报酬
答案：A,B,C,D,E
5.劳动合同法规定，以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定，提供劳动合同所约定的劳动保护或者劳动条件的
E.用人单位破产的
答案：A,B,C,D
6.劳动合同法规定，以下哪些属于非全日制用工的特点？（）
A.以完成一定工作任务为期限
B.工作时间相对灵活
C.用人单位可以随时解除劳动关系
D.工资支付周期较短
E.劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系
答案：A,B,D,E
7.劳动合同法规定，以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A.用人单位破产的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.用人单位因经营困难需要裁员
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案：A,B,C,D,E
8.劳动合同法规定，以下哪些属于劳动合同的解除？（）
A.劳动合同期满
B.用人单位破产
C.劳动者个人原因
D.用人单位与劳动者协商一致
E.劳动者严重违反用人单位的规章制度
答案：A,B,D,E
9.劳动合同法规定，以下哪些属于劳动合同的终止？（）
A.劳动合同期满
B.用人单位破产
C.劳动者个人原因
D.用人单位与劳动者协商一致
E.劳动者严
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