职工薪酬核算方法指南.pptxVIP

职工薪酬费用的核算;人工费用即应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。

企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。;（一）职工薪酬的组成;一、人工费用的归集

（二）人工费用核算的原始记录;一、人工费用的归集

（三）人工费用的计算和结算;2023/10/26;1、计时工资的计算

计时工资标准有月薪制和日薪制两种。

月薪制，具体有两种计算方法：一是缺勤法，即按月标准工资扣减缺勤工资计算计时工资；二是出勤法，即按出勤天数换算的日工资率计算计时工资。;（1）月薪制

采用月薪制，无论各月日历天数多少，职工每月的全勤工资相同。若发生因病、因事或旷工缺勤，将缺勤工资从全勤工资中扣除。计算公式为：

应付职工薪酬=月标准工资＋奖金＋津贴补贴－缺勤工资

其中：

缺勤工资=缺勤天数×日工资率＋病假天数×日工资率×病假扣发率;日工资标准的计算

（1）每月固定按30天计算：

日工资率＝月标准工资/30天

要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，扣发工资。;2023/10/26;日工资标准的计算

（2）每月固定按平均法定工作天数20.83天计算：

日工资率＝月标准工资/20.83天;2023/10/26;（2）日薪制

采用日薪制计算计时工资时，按职工的实际出勤天数和日工资率计算应付工资。若发生因病缺勤，按病假期间应发工资比例加计应付工资。计算公式为：

应付职工薪酬=出勤天数×日工资率＋奖金＋津贴补贴+病假天数×日工资率×病假发放率

其中：

日工资率可以按30天计算，也可以按20.83天计算。;2、计件工资的计算;【任务案例】某工人本月加工完成甲产品100件，其中合格品93件，料废品4件，工废品3件，其计件单价为20元；乙产品为90件，其中合格品85件，料废品2件，工废品3件，计件单价为26元。;2、计件工资的计算;（四）职工薪酬费用的归集;对于除工资总额以外的职工福利费、社会保险费、工会经费和职工教育经费等其他人工费用，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计，按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或记入当期损益。;二、人工费用的分配;二、人工费用的分配;【任务案例】天成公司3月第一车间生产甲、乙两种产品，甲、乙产品的计时工资共计56900元，甲产品的生产工时为30000小时，乙产品的生产工时为20000小时。

按生产工时比例分配计算如下：