(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(+答案解析).docxVIP

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(+答案解析)

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于适用范围的表述正确的是：

A.仅适用于企业女职工

B.适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位的女职工

C.不适用于民办非企业单位

D.仅适用于与用人单位签订固定期限劳动合同的女职工

答案：B

解析：《特别规定》第二条明确，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2.女职工生育享受的产假天数最低为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

3.女职工难产的，增加产假天数为：

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

解析：《特别规定》第七条第一款规定，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受的产假天数为：

A.7天

B.15天

C.30天

D.42天

答案：B

解析：《特别规定》第七条第二款规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当：

A.直接解除劳动合同

B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.要求女职工自行申请调岗

D.降低其工资待遇

答案：B

解析：《特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

6.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的：

A.休息时间

B.培训时间

C.娱乐时间

D.哺乳时间

答案：A

解析：《特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

7.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间：

A.不计入劳动时间

B.按事假处理

C.计入劳动时间

D.按病假处理

答案：C

解析：《特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由：

A.生育保险基金支付

B.用人单位支付

C.当地政府财政支付

D.女职工自行承担

答案：B

解析：《特别规定》第八条第一款规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由：

A.女职工自行承担

B.用人单位支付

C.医疗保险基金支付

D.当地工会组织支付

答案：B

解析：《特别规定》第八条第二款规定，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排：

A.加班

B.夜班劳动

C.培训

D.会议

答案：B

解析：《特别规定》第九条第一款规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

11.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间为：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

解析：《特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

12.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向：

A.工会组织申诉

B.劳动保障行政部门投诉

C.人民法院提起诉讼

D.安全生产监督管理部门举报

答案：C

解析：《特别规定》第十四条规定，女职工对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

13.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担：

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.纪律责任