人事部岗位基础职责.docVIP

人事部关键职责：?

1、职员考勤制度管理、职员考评和晋升、异动，工资调整和计算，薪资标准参考表制订、奖金发放等工作。?

2、帮助总经理制订企业管理规章制度和修正及职员奖惩制度要求，使企业职员有章可循。?

3、新进职员和在职人员培训和企业内部培训计划安排和实施，关键会议统计。?

4、依据企业需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和通常职员，在各个人才市场搜集人才信息，安排招聘工作。?

5、职员入职和离职手续办理，企业食堂管理和宿舍管理、评选工作，和外宿人员管理。

6、职员各类保险、证件、银行卡（或存折）办理。?

7、多种突发事件处理和安排，如工伤事故等。

人事经理岗位职责

鉴人和甄选

二、相关面试管理

三、工作分析

四、相关绩效管理

五、相关薪酬设计

六、相关培训管理

一、职责

（1）帮助总经理决定企业劳感人事政策，负责研究落实实施企业劳感人事诸方面方针、政策、指令、决议。

（2）就企业重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案上报。

（3）负责拟订每十二个月工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案，上报企业同意后按计划实施。

（4）负责审核职员录用、晋升、调配、下岗、解聘、退休、培训、考绩、处罚意见，并提交总经理决定。

（