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劳务派遣专员入门水平测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与派遣员工建立劳动关系的主体是？

A.用人单位与劳务派遣单位

B.劳务派遣单位与派遣员工

C.用人单位与派遣员工

D.劳务派遣单位与用人单位

2.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工比例一般不得超过？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.派遣员工在用工单位因工伤亡，应由谁承担工伤保险责任？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.用人单位与劳务派遣单位共同

D.员工个人

4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位业务需求不符，属于什么情形？

A.合法约定

B.违法约定

C.视情况而定

D.无效约定

5.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同的情形是？

A.须提前30天通知

B.须支付经济补偿

C.无需提前通知

D.需劳务派遣单位书面同意

6.劳务派遣单位跨地区派遣员工，应向哪个机构备案？

A.用人单位所在地劳动监察部门

B.派遣员工户籍所在地劳动监察部门

C.用工单位所在地劳动行政部门

D.派遣单位所在地劳动行政部门

7.劳务派遣员工在用工单位受到不公正对待，应向谁投诉？

A.用人单位人力资源部门

B.劳务派遣单位

C.用工单位工会

D.以上均可

8.派遣员工因劳务派遣合同纠纷申请劳动仲裁，时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

9.劳务派遣单位未按规定支付派遣员工工资，属于什么法律责任？

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.以上均有可能

10.派遣员工在派遣期间，其社会保险应由谁缴纳？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位

D.员工个人

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务派遣合同中，应当明确的内容包括？

A.派遣岗位与工作内容

B.派遣期限与数量

C.工资待遇与社会保险

D.解除合同的程序与条件

2.派遣员工在用工单位享有的权利包括？

A.享受同工同酬待遇

B.参与用工单位的民主管理

C.获得劳动安全卫生保护

D.享受带薪年休假

3.劳务派遣单位在招聘时应履行的职责有？

A.对劳动者进行岗前培训

B.签订劳务派遣合同

C.办理社会保险手续

D.协调用工单位与员工关系

4.用工单位使用劳务派遣用工时，不得有哪些行为？

A.将派遣员工转包给第三方

B.指令派遣员工从事与岗位无关的工作

C.未按约定支付加班费

D.剥夺派遣员工的休息休假权利

5.派遣员工因工伤亡，劳务派遣单位应履行的义务包括？

A.报告事故并协助调查

B.支付工伤保险待遇

C.安排员工近亲属生活

D.支付丧葬补助金

6.劳务派遣合同中，约定“试用期”的合法性条件包括？

A.不超过6个月

B.仅适用于非全日制用工

C.须在合同中明确约定

D.需经过劳动行政部门审批

7.派遣员工在用工单位受到歧视，可能涉及的法律条款有？

A.《劳动法》第12条

B.《劳动合同法》第39条

C.《就业促进法》第3条

D.《工会法》第20条

8.劳务派遣单位跨地区派遣员工时，需准备的材料包括？

A.派遣员工身份证明

B.用工单位需求清单

C.派遣合同副本

D.地方劳动行政部门备案函

9.劳务派遣与直接用工的主要区别在于？

A.劳动关系主体不同

B.社会保险缴纳主体不同

C.解除合同程序不同

D.工资支付方式不同

10.派遣员工在派遣期间离职，劳务派遣单位应如何处理？

A.通知用工单位并结清工资

B.进行离职面谈

C.办理档案转移手续

D.备案至劳动行政部门

三、判断题（每题1分，共20题）

1.劳务派遣单位可以直接招用员工并派遣至其他单位工作。（×）

2.派遣员工在用工单位享有的工资待遇必须与直接用工员工相同。（√）

3.用工单位因劳务派遣合同纠纷被起诉，劳务派遣单位无需承担连带责任。（×）

4.劳务派遣单位可以拒绝派遣员工提出的调岗申请。（√）

5.派遣员工在试用期内被辞退，无需支付经济补偿。（√）

6.劳务派遣单位跨地区派遣员工无需备案。（×）

7.派遣员工在用工单位受到工伤，用工单位无需承担责任。（×）

8.劳务派遣合同中，约定“最低工资标准”低于当地规定是合法的。（×）

9.派遣员工在派遣期间，其社会保险由用工单位缴纳。（×）

10.劳务派遣单位未按约定支付工资，员工可以直接起诉用工单位。（×）

11.劳务派遣单位可以与多个用工单位签订派遣合同。（√）

12.派遣员工在用工单位因第三方责任受伤，劳务派遣单位无需承担补充责任。（×）

13.劳务派遣合