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员工绩效评价表（五）

姓名：部门：职务：评价时间：

需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀

评价标准

1分2分3分4分5分

评价目得分备注

在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念

清晰表达他或她的需求/期望

与其他员工共享信息或帮助他人

倾听其他员工的建议

为满足未来需求而制定计划

按计划执行任务

...

其他评价

建议和意见

*注：本表为360度绩效评价表。

员工绩效评价表六（）

单位名称：部门：职务：

填表时间：

年月日

被评价者姓名：

被评价者姓名：

评价者姓名：部门：职务：

评价区间：年月s年月

评价尺度及分数

杰出6（分）优秀5（分）良好4（分）-•股3（分）较差2（分）极差（1分）

评价得分

介目

评彳

上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注

品德修养%

个

个人仪表仪容%

人

坚持真理，实事求是%

索

质

益志坚定，不骄不躁%

谦虚谨慎，虚心好学%

热情度%

工

信用度%

作

福仟感%

念

度纪律性%

团队协作精神%

专业业务知识%

专

相关专业知识%

业

外语知识%

知

计算机应用知识%

*注：本表为360度绩效评价表。

普通员工年度绩效评价表

姓名职务