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劳动派遣用工法律边界

清晨路过写字楼，总能看到穿不同工服的年轻人在打卡。有人胸牌印着”某某人力”，有人挂着”XX科技”——前者多是劳务派遣员工。这种”用人不管人，管人不用人”的模式，自20世纪90年代在我国兴起以来，像把双刃剑：既帮企业灵活用工降成本，也让部分劳动者陷入”同工不同酬”“权益悬空”的困境。要理清其中的法律边界，得先从最基础的概念说起。

一、劳务派遣的法律定位与核心特征

要理解法律边界，首先得明确什么是劳务派遣。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位，由用工单位实际管理和使用劳动者的用工形式。简单说，就是”三