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6月份为安全生产月

一、指导思想与目标

（一）指导思想

以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格落实国家及地方安全生产法律法规，结合企业生产经营实际，以“人人讲安全、个个会应急”为核心主题，通过系统化宣传教育、隐患排查治理、应急能力提升等系列活动，强化全员安全意识，压实安全生产责任，防范化解重大安全风险，确保6月份安全生产形势持续稳定，为企业全年生产经营目标实现提供坚实安全保障。

（二）工作目标

1.意识提升目标：实现全员安全培训覆盖率100%，员工安全知识知晓率较上月提升20%，安全操作规范执行率达95%以上，营造“我要安全、我会安全、我能安全”的浓厚氛围。

2.隐患治理目标：完成全厂区、全流程安全隐患排查，整改率达100%，重大隐患整改闭环率100%，杜绝因隐患排查不到位导致的安全事故。

3.制度完善目标：修订完善安全生产管理制度3-5项，优化应急处置流程2-3项，形成“责任明确、流程清晰、奖惩分明”的安全管理体系。

4.应急能力目标：组织开展综合性应急演练1次、专项应急演练2次，员工应急处置技能掌握率达90%以上，应急物资配备完好率100%，确保突发事件响应及时、处置规范。

5.文化建设目标：打造安全生产月特色宣传阵地，通过安全知识竞赛、主题征文、案例警示教育等活动，培育具有企业特色的安全文化，员工安全行为养成率显著提升。

二、活动内容与安排

（一）宣传教育活动

1.安全知识讲座

企业将在6月上旬组织全员工参加安全知识讲座，邀请行业专家进行授课。讲座内容涵盖安全生产法律法规、操作规程和事故预防知识，结合实际案例分析常见风险点。例如，专家将讲解电气设备安全使用规范，通过真实事故案例警示员工忽视安全的后果。讲座后设置互动问答环节，员工可现场提问，确保知识吸收。活动旨在提高全员安全意识，为后续工作奠定基础。

2.主题宣传活动

围绕“人人讲安全、个个会应急”主题，企业将开展系列宣传活动。活动包括制作安全宣传海报，张贴于生产车间、办公区域；发放安全手册，内容涵盖日常安全提示和应急指南；利用企业内网和社交媒体平台发布安全短视频和图文信息。宣传活动突出趣味性和实用性，如设计安全知识漫画，吸引员工关注。通过多渠道传播，营造浓厚安全氛围，使安全理念融入员工日常工作。

3.安全知识竞赛

企业将在6月中旬举办安全知识竞赛，检验宣传教育效果。竞赛采用线上答题和现场比拼相结合形式，题目包括安全常识、应急技能和案例分析。线上答题通过企业APP进行，员工可随时参与；现场比拼在会议室举行，以团队为单位进行抢答。优胜者将获得安全主题纪念品，如定制安全帽或应急包。活动激发员工学习热情，促进安全知识内化，提升整体安全素养。

（二）隐患排查治理

1.全面排查

企业将在6月初组织专业团队开展全面隐患排查，覆盖所有生产区域和设备设施。排查重点包括电气线路安全、机械防护装置、消防器材状态等。团队使用标准化检查表，逐项记录隐患情况，如发现设备老化或防护缺失，立即拍照取证。排查过程邀请员工代表参与，收集一线反馈。排查结束后，形成隐患清单，明确风险等级，为后续整改提供依据。

2.整改落实

针对排查出的隐患，企业将制定详细整改计划，明确责任人、整改时限和具体措施。例如，对于电气线路隐患，安排电工限期更换；对于消防设施问题，采购新设备并安装。整改过程由安全部门监督执行，每周跟踪进度。重大隐患实行“零容忍”，立即停工整改；一般隐患限期完成。整改完成后，提交验收报告，确保措施到位，防止隐患反弹。

3.隐患复查

企业将在6月底组织隐患复查，验证整改效果。复查团队由安全专家和员工代表组成，重点检查整改区域，如测试设备运行状态或复查消防设施。复查采用突击检查方式，确保真实反映整改情况。发现未整改或整改不到位的问题，重新纳入清单并追责。复查结果与部门绩效考核挂钩，强化责任落实。同时，建立隐患数据库，记录历史隐患和处理过程，为长期管理提供参考。

（三）应急演练

1.综合应急演练

企业将在6月中旬组织一次综合性应急演练，模拟火灾事故场景。演练包括报警响应、人员疏散、伤员救援等环节，覆盖生产车间和办公区域。演练前发布通知，明确流程和角色分工；演练中模拟火情，员工按预案行动，如使用灭火器扑救初期火情、引导疏散至安全点。演练后由评估组总结经验，优化应急预案，如调整疏散路线或增配应急物资。活动检验整体应急能力，提升团队协作效率。

2.专项应急演练

针对特定风险，企业将在6月下旬开展专项应急演练，如化学品泄漏或设备故障。演练前进行针对性培训，讲解应急处置步骤和注意事项；演练中模拟真实场景，如员工穿戴防护装备处理泄漏物，或维修人员快速修复故障设备。演练采用分批进行，确保每位员工参与。结束后进行实操考核，如测试泄漏处理技能。活动