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——vip面试笔记

1【面试含义】

面试是交流、面试是传递

2【面试题型】

结构化面试考试中,常见的有五种题型,分别是综合分析（必考）、组织管理、人际关系、情境应变(常考)、自我认知（常考),其中综合分析题型是最难的一个题型,也是考核学生素质最全方面的题型。正是因为综合分析题难,所以很容易将优异的学生和通常的学生分出来,所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。

在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这么定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个构成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。?所以，综合分析重要考核的是考生分析问题和解决问题的能力,而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握,还要有微观的进一步，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据,由浅及深,由点及面。正所谓,答出来容易，答好却很难！

３【面试流程】

敲门(注意频率）进场(走路姿势)入座（问好)听引导语看题或听题答题退场

４【面试形式及特点】

结构化面试

所谓结构化面试，就是在规定的时间内，经过事先设定的流程，规定考生依照考官的提问，回答相应的问题。结构化面试即使依据各部门的不一样规定，会有稍许差异，但是重要还是经过考生在２５分钟的时间内回答5道题这么一个形式,对考生的相关能力进行测评。

结构化面试备考的重点是加强自已的结构化面试技能。下文中华图公务员考试面试辅导教授袁圆老师经过对结构化面试常考五类题型的解读来阐述其答题方法与技巧。

结构化面试重要包含自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类及此外的杂题类这几大类考题。考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点,才有可能从结构化面试中脱颖而出。

?自我认知和职位匹配类面试题经常混合在一起出题，其重要考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度。华图公务员考试研究中心袁圆老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量地结合自身与职位相匹配的内容。辅导中规定考生依照个人实际情况,撰写一份个人小结，对自已过去的履历进行一番梳理,针对的就是此类题型。

计划组织类侧重于考查考生统筹计划能力,政府公职人员，诸多情况下需要担当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力。

沟通协调类面试题往往給考生设立一个情境，包含对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行解决，规定考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。华图公务员考试面试辅导教授认为解决此类面试题的宗旨——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会。

?社会现象综合分析类面试题就像一个小申论,往往经过給考生一个社会现象规定考生探寻现象所反映的本质问题,对于此类题型建议考生采取申论试题解题原则，即一方面明确问题，表明自已的态度;然后分析现象背后的因素，点明其危害；再有针对性地提出应对方法；最终结合自身做一升华。

至于上述几类面试题型之外的杂题，重要包含漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等面试题型，这些题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。

总之，公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大,建议考生总结规律，进行针对性的复习,特别是对于结构化面试这种形式。假如可以把握结构化面试中每种题型的考核重点,进行相应的理论素材积累，再辅之以大量的实战演练,势必可以在考场实战中如鱼得水、游刃有余。结构化面试需要注意的四大环节

结构化面试是公务员考试面试中常见的考试形式，是依照所制订的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价原则,严格遵照特定程序,经过测评人员与应聘者面对面的言语交流，相应聘者进行评价的原则化过程。因为吸收了原则化测验的优点，也融合了老式的经验型面试的优点，结构化面试的测验成果比较准确和可靠。华图教育公务员考试研究中心教授总结了结构化面试中需要注意的四大环节,帮助考生提高面试综合能力。

第一，要注视审题，有人说,要做对的的事,有人说要对的的做事，你认为哪个对？这么一个观点,两个人或者是两组人,或者是分别由不一样的人，都赞同其中一个观点,在这么的情况下，你必须要做出选择,那么有的同学在回答时说，我认为在有某些时候是要做对的的事,我认为有时需要对的的做事情。这么不表明自已的观点和不露出观点，这就违反了题目规定，你认为哪个观点，所以必须要在这个问题上，有一个很清醒的结识,要注意审题，是回答下列问题和展开问题得很好的基础，没有这么的审题，背面的展开就变得不知所云。

?第二,在审题的基础上,展开过程中，我们要注意某些小的细节，一方面你要