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2025企业劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期：甲乙双方同意，乙方在入职后____个月内为试用期。在试用期内，甲乙双方均可随时解除劳动合同，但应提前通知对方。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方从事______岗位（工种）工作。

2.2乙方工作地点为：____________________。

2.3甲方可以根据公司业务发展需要和乙方的实际情况，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。

3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.3甲方因工作需要，可以安排乙方加班。加班工资按照国家有关规定支付。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期工资为：____元/月。

4.2乙方转正后工资为：____元/月。

4.3甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

4.4甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.5乙方工资调整、奖金、福利等事项，按照甲方的有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业危害。

5.3乙方在劳动过程中应遵守甲方制定的安全生产规章制度，接受甲方安全生产教育和培训。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

6.2乙方不得在其他单位兼职，不得泄露甲方的商业秘密。

6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予纪律处分，直至解除劳动合同。

七、劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

7.4除7.2、7.3条规定外，甲乙双方解除劳动合同，应提前通知对方。

八、经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方在劳动合同解除或终止前，应按照甲方规定办理工作交接。

九、违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反本合同第七条第6.2款的约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商签订补充协议。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日