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2025年年终奖预发与清算考试试题及答案

2025年年终奖预发与清算考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下关于年终奖预发的说法，正确的是（）

A.预发年终奖可以随意确定金额，无需考虑任何因素

B.预发年终奖是企业在年终前预先发放一部分奖金给员工

C.预发年终奖不能在税前扣除

D.预发年终奖不需要进行任何记录和核算

2.企业在进行年终奖预发时，通常会参考的因素不包括（）

A.员工的工作表现

B.企业的全年利润预测

C.员工的入职时间

D.员工的个人喜好

3.年终奖预发金额一般占年终奖总额的比例通常为（）

A.10%20%

B.20%50%

C.50%80%

D.80%100%

4.以下哪种情况会导致年终奖清算时需要员工退还预发金额（）

A.企业全年利润大幅增长

B.员工在年终考核中表现优秀

C.预发金额超过了最终核算的应发年终奖金额

D.员工在年底前主动离职

5.年终奖清算的时间通常是（）

A.每年的1月份

B.每年的34月份

C.每年的6月份

D.每年的12月份

6.在计算年终奖应纳税额时，适用的税率和速算扣除数是根据（）确定的。

A.预发年终奖金额

B.最终清算的年终奖金额

C.员工的月工资收入

D.员工的全年总收入

7.企业在进行年终奖清算时，需要对以下哪项进行核对（）

A.员工的考勤记录

B.员工的办公用品领用情况

C.员工的社交活动参与度

D.员工的预发奖金记录

8.以下关于年终奖预发和清算的税务处理，说法正确的是（）

A.预发年终奖时不需要缴纳个人所得税

B.清算时如果需要退还预发金额，已缴纳的个人所得税可以全额退还

C.年终奖应纳税额应按照最终清算的金额计算

D.预发和清算时的税务处理没有任何区别

9.员工小李预发年终奖5000元，最终清算应发年终奖8000元，那么小李还应获得的年终奖金额为（）

A.3000元

B.5000元

C.8000元

D.13000元

10.企业在进行年终奖预发和清算时，需要遵循的原则不包括（）

A.公平原则

B.透明原则

C.随意原则

D.合法原则

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.年终奖预发的目的包括（）

A.提高员工的工作积极性

B.缓解员工的资金压力

C.提前锁定优秀员工

D.减少企业的财务风险

2.影响年终奖清算结果的因素有（）

A.企业的实际经营业绩

B.员工的年终考核成绩

C.市场行情的变化

D.企业的战略调整

3.企业在进行年终奖预发时，需要考虑的问题有（）

A.预发金额的确定方法

B.预发的时间安排

C.预发的资金来源

D.员工对预发的反馈

4.以下关于年终奖预发和清算的会计处理，正确的有（）

A.预发时，借记“应付职工薪酬年终奖（预发）”，贷记“银行存款”

B.清算时，根据差额调整“应付职工薪酬年终奖”科目

C.预发时不需要进行会计处理

D.清算时不需要考虑预发的情况

5.员工在年终奖预发和清算过程中享有的权利包括（）

A.了解预发和清算的政策和流程

B.对清算结果提出异议

C.要求企业及时发放年终奖

D.随意更改预发金额

6.企业在进行年终奖清算时，可能会出现的情况有（）

A.预发金额等于最终应发金额

B.预发金额小于最终应发金额

C.预发金额大于最终应发金额

D.最终应发金额为零

三、判断题（每题2分，共20分）

1.年终奖预发是企业的一种福利政策，不是必须要执行的。（）

2.企业可以根据自身情况随意调整年终奖预发和清算的政策。（）

3.预发年终奖时，不需要考虑员工的个人所得税问题。（）

4.年终奖清算只需要企业财务部门参与，与其他部门无关。（）

5.如果员工在年底前离职，企业不需要对其进行年终奖清算。（）

6.企业在进行年终奖预发时，应该向员工明确预发的金额和清算的方式。（）

7.年终奖应纳税额的计算方法与月工资应纳税额的计算方法完全相同。（）

8.清算时，如果需要员工退还预发金额，企业可以直接从员工的工资中扣除。（）

9.企业的年终奖预发和清算政策应该保持相对稳定，避免频繁变动。（）

10.员工对年终奖清算结果有异议时，企业可以不予理会。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述年终奖预发和清算的基本流程。

2.企业在制定年终奖预发和清算政策时，需要考虑哪些因素？

答案

一、单项选择题

1.B。预发年终奖是企业在年终前预先发放一部分奖金给员工，A选项预发需考