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演讲人：
日期:
遵义干部学院培训
目录
CATALOGUE
01
培训背景与意义
02
培训目标设定
03
培训内容规划
04
行程安排与后勤
05
预期收获评估
06
实施步骤与保障
PART
01
培训背景与意义
红色基因传承
学院依托革命老区独特资源，构建以党性教育为核心的课程体系，通过现场教学、案例研讨等形式强化理想信念教育。
实践导向培养
师资力量雄厚
学院历史与特色介绍
采用“理论+实践”双轮驱动模式，设置基层治理、乡村振兴等专题模块，注重提升干部解决实际问题的能力。
聘请资深党政领导干部、高校学者及行业专家组成教学团队，确保培训内容的权威性与前瞻性。
个人参训动机分析
能力短板补足
针对自身在政策解读、群众工作方法等方面的不足，系统学习先进经验与工具，提升综合管理素养。
视野拓展需求
结合组织对干部专业化要求，通过培训获取权威认证，为后续岗位晋升积累资质。
通过跨地区、跨部门学员交流，了解不同领域治理创新案例，打破思维定式。
职业发展需要
事业发展契合点评估
培训内容涵盖最新政策法规解读，可直接应用于本地产业规划、民生项目推进等具体工作场景。
学院搭建的校友网络平台，为后续争取项目合作、技术引进等提供长效支持渠道。
学习发达地区数字化治理、生态保护等领域的成熟模式，因地制宜优化本地管理流程。
政策落地衔接
资源整合机遇
创新方法移植
PART
02
培训目标设定
核心能力提升方向
政治判断力与决策力
通过系统学习党的理论政策和案例分析，强化干部在复杂形势下的政治敏锐性和科学决策能力。
群众工作能力
培养干部深入基层、倾听民意的实践技能，掌握化解矛盾、凝聚共识的沟通技巧与方法论。
创新思维与执行力
结合区域发展实际需求，训练干部突破传统思维定式，制定可落地的创新性解决方案。
应急处突能力
模拟突发事件场景，提升干部在危机中的统筹协调、资源调配和快速响应能力。
党性修养强化重点
理论武装与信仰坚定
深入学习党的最新理论成果，通过红色教育基地实地教学，筑牢理想信念根基。
剖析典型案例强化廉政教育，明确“红线”与“底线”，规范权力运行监督机制。
开展“我为群众办实事”实践活动，强化干部服务群众的主动性和责任感。
通过组织生活会等形式，建立常态化党性体检机制，促进作风持续改进。
纪律规矩意识
宗旨意识深化
批评与自我批评
政策法规掌握度
数字化治理工具应用
重点解读乡村振兴、社会治理等领域最新政策法规，确保干部精准把握政策边界与导向。
培训大数据分析、智慧政务平台操作等技能，提升现代化治理效率。
知识技能学习指标
产业经济分析能力
学习区域产业链规划、招商引资策略等知识，助力地方经济高质量发展。
跨部门协作方法论
通过沙盘推演和情景模拟，掌握多层级、多部门协同推进工作的流程设计技巧。
PART
03
培训内容规划
党的历史与党的建设专题研究：深入剖析党的重大历史事件和党的建设经验，重点分析党的组织建设、纪律建设和作风建设对新时代干部队伍建设的启示。
02
政策法规与公共管理能力提升：围绕国家最新政策法规、公共管理理论和实务操作，培养干部依法行政、科学决策和公共服务能力。
03
领导力与团队建设：通过案例分析、情景模拟等方式，提升干部的领导艺术、沟通协调能力和团队管理技巧。
04
马克思主义基本原理与中国特色社会主义理论体系：系统讲解马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义的核心观点，结合中国特色社会主义理论体系的形成背景与实践意义，强化干部的理论素养和政治站位。
01
理论课程模块设计
实践研讨活动安排
分组案例分析与对策研讨
选取基层治理、乡村振兴等热点问题作为案例，组织学员分组讨论并提出解决方案，增强干部解决实际问题的能力。
模拟决策与应急管理演练
设计突发事件或复杂情境的模拟场景，要求学员在有限时间内制定决策方案，锻炼其应急响应和危机处理能力。
基层调研与经验分享
安排学员深入社区、企业或农村开展实地调研，撰写调研报告并组织交流分享，促进理论与实践结合。
跨部门协作工作坊
通过角色扮演和团队任务，模拟跨部门协作场景，帮助干部掌握资源整合与协同工作的方法。
红色教育基地参访计划
红色文化主题座谈
邀请老红军后代或党史研究者开展专题讲座，结合红色故事探讨新时代如何传承和发扬革命传统。
革命烈士陵园缅怀活动
在烈士陵园举行献花、宣誓等仪式，引导学员铭记革命先烈事迹，激发爱国情怀和使命担当。
红军长征路线实地考察
组织学员重走部分长征路线，体验革命先辈的艰苦历程，强化理想信念教育和艰苦奋斗精神。
遵义会议会址与纪念馆现场教学
通过参观遵义会议旧址和纪念馆，结合专家讲解，深刻领悟党的历史转折点和革命精神内涵。
01
02
03
04
PART
04
行程安排与后勤
阶段性学习模块划分
根据学员岗位特点分组，安排模拟决策、团
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