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2025年人力资源的专员笔试试的题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）全面生效后，某跨国制造企业拟将越南工厂的部分岗位转移至中国惠州分公司。作为HR专员，你首先应进行的合规动作是：

A.直接发布内部竞聘公告

B.比对中越两国劳动法对经济性裁员的程序差异

C.向惠州社保局申请异地社保账户

D.与越南工会签署解除劳动合同的集体协议

答案：B。解析：跨境转移岗位涉及两国劳动法，必须先厘清裁员、合同继承、社保接续等差异，再设计后续流程，避免违法风险。

2.公司使用AI面试系统筛选应届生，系统提示某位候选人的“微表情焦虑指数”超标。以下做法最符合2025年《人工智能招聘伦理自律公约》的是：

A.直接淘汰该候选人

B.将指数作为唯一参考，人工二次视频面试

C.隐藏该指数，仅保留语言维度得分

D.向候选人提供指数报告并允许其申诉

答案：D。解析：公约要求算法决策透明且可救济，候选人享有知情与申诉权。

3.2025年5月，人社部发布新规：企业年金单位缴费部分可全额计入个人归属账户的最短年限为：

A.0年，即缴即归

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A。解析：新规取消归属期，鼓励即时归属，提高员工获得感。

4.某互联网公司实行“4+1”混合办公，4天到岗、1天远程。关于远程日工伤认定，下列说法正确的是：

A.只要在家受伤即算工伤

B.企业无需承担责任

C.员工需举证受伤与工作存在因果关系

D.企业可购买远程日意外保险替代工伤险

答案：C。解析：根据2025年《灵活用工工伤认定指引》，员工负举证责任，但企业仍需参保工伤险，商业险只能补充。

5.2025年《个人信息保护法实施条例》将“员工征信信息”明确为：

A.一般个人信息

B.敏感个人信息

C.核心个人信息

D.公开个人信息

答案：B。解析：征信信息可影响人格尊严与重大权益，属敏感个人信息，需取得单独同意。

6.公司计划采用“零工化”排班，即员工每日工作时段由算法提前24小时推送。依据《劳动合同法》，该做法首要满足的底线是：

A.保证员工月总工时不超过166.64小时

B.提前三日书面通知排班

C.支付排班变更津贴

D.取得工会或职工代表同意

答案：A。解析：标准工时制下月上限166.64小时，算法排班不得突破，其余选项为管理手段而非底线。

7.2025年7月起，全国公积金贷款利率下调至2.6%。HR在内部答疑时，员工最可能混淆的概念是：

A.贷款利率与缴存利率

B.缴存基数与缴存比例

C.异地贷款与异地提取

D.补贴贷款与组合贷款

答案：A。解析：员工常把“公积金存款利率”与“公积金贷款利率”混为一谈，需重点澄清。

8.公司引入“数字员工”RPA机器人，替代财务核销流程。下列岗位中，最需要HR提前介入“转岗培训”的是：

A.财务总监

B.出纳

C.系统运维

D.审计

答案：B。解析：出纳事务性工作被替代比例最高，需提前规划技能升级路径。

9.2025年《生育支持措施细则》将男性陪产假延长至30天，其间工资由：

A.男方单位全额支付

B.生育险基金全额支付

C.男方单位与基金各付50%

D.男方单位先行垫付，基金事后补贴

答案：D。解析：单位先垫后补，确保员工待遇及时兑现。

10.公司使用区块链技术存证劳动合同，下列环节必须上链的是：

A.员工入职体检报告

B.双方电子签名的合同哈希值

C.员工银行卡号

D.员工家庭住址

答案：B。解析：哈希值可防篡改，且不含隐私，适合上链；体检报告、银行卡、住址属敏感信息，不宜公开链存储。

11.2025年《算法推荐管理规定》要求，企业向员工推送加班任务时，必须：

A.显示预计加班收益

B.提供“一键拒绝”按钮

C.说明算法模型来源

D.征得员工书面同意

答案：B。解析：员工享有拒绝权，系统需明示拒绝路径。

12.公司建立“人才飞行库”，将离职优秀员工信息加密托管至第三方平台。依据法规，平台处理该数据的基础是：

A.无需同意，属合法经营

B.取得员工明示同意

C.履行合同必需

D.人力资源管理必需

答案：B。解析：离职员工数据不再属“人力资源管理必需”，需重新取得同意。

13.2025年《最低工资规定》修订，明确“下浮比例”不得超过当地最低工资的：

A.0%

B.5%

C.10%

D.20%

答案：A。解析：新