高级企业人力资源管理师职业资格核心考点题库资料（100题）.pdfVIP

一、单选题

1.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广

泛。

A、直线职能制

B、事业部制

C、矩阵制

D、直线制

答案：A

2.竞争战略是企业总体战略的（）内容。

A、永恒

B、核心

C、优势

D、中心

答案：B

3.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条

件。

A、生产力

B、劳动力

C、生产劳力

D、劳动资源力

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答案：A

4.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A、鼓励性薪酬

B、表彰性薪酬

C、创新奖励性薪酬

D、奖励性薪酬

答案：D

5.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置

的有效途径。

A、劳动要素

B、狭义的

C、劳动关系

D、劳动机制

答案：B

6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A、绩效计划是一个双向沟通的过程

B、参与和承诺是制定绩效计划的前提

C、在计划沟通前主管应制定总体目标

D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：C

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7.（）不适用于对能力和潜力的测试。

A、内容效度

B、统计效度

C、过程效度

D、结构效度

答案：A

8.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。

A、语言表达能力测试

B、行政处理能力测试

C、组织能力测试

D、事务处理能力测试

答案：B

9.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。

A、劳动定额的制定

B、劳动定额的贯彻执行

C、劳动定额的修订

D、劳动定额的统计分析

答案：D

10.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

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A、咨询公司

B、专业协会

C、国家劳动部门

D、国家人事部门

答案：A

11.一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。

A、跟随

B、领先

C、滞后

D、混合

答案：C

12.以下不属于劳动标准法的是（）。

A、劳动争议处理法

B、工资法

C、劳动安全卫生标准法

D、工作时间法

答案：A

13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A、技能模块

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B、技能等级

C、技能种类

D、技能单元

答案：C

14.职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

A、劳资冲突

B、重大劳动卫生事故

C、重大劳动争议

D、重大工厂安全事故

答案：B

15.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A、科学标准

B、基础

C、主要依据

D、素质

答案：B

16.（）是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A、市场机会

B、市场定位

5

C、营销机会

D、营销组合

答案：C

17.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A、安全

B、社会

C、自尊

D、自我实现

答案：C

18.人力资源管理是以（）中的人力资源为核心。

A、管理

B、组织

C、业务

D、传统

答案：B

19.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型

的绩效考评方法是（）。

A、短文法

B、评价量表法

C、记录法

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D、强制选择法

答案：A

20.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。

A、工会和职工民主管理制度

B、劳动争议处理制度

C、劳动法的监督检查制度

D、劳动法的制约制度

答案：C

21.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A、实耗工时统计的准确性较难保证

B、实耗工时统计的可靠性较难保证

C、实耗工时统计的及时性较难保证

D、可能掩盖部分损失工时

答案：C

22.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选

择。

A、评估设计思想

B、评估设计方法

C、评估设计方案

D、评估实施方案

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