2025年企业人力资源管理师（高级）精练题库资料100题及答案.pdfVIP

一、单选题

1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，

对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A、分组法

B、归类法

C、排序法

D、计点法

答案：A

2.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A、年度

B、季度

C、月度

D、周度

答案：A

3.延续性原则强调的是（）。

A、培训要有长久性和延续性

B、培训的效果一定要延续到今后的工作中去

C、培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核

D、培训的效果要做到对员工有激励性

答案：B

1

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A、作业时间

B、工作时间

C、工作完成时间

D、工作操作时间

答案：B

5.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A、将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B、以事实为依据，以制度为准绳

C、以行为为导向

D、适当下放权限，鼓励下属参与

答案：A

6.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

A、16周岁以下

B、18周岁以下

C、16-18周岁

D、14-16周岁

答案：C

7.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一

定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

2

A、企业全员

B、劳动定员

C、企业定编

D、企业员工

答案：B

8.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证

工作的圆满完成。

A、组织

B、人事

C、职责

D、优化

答案：B

9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A、对象是技术不熟练的员工

B、容易了解生产的真实潜力

C、比较直接和可靠

D、工作量大

答案：A

10.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A、道德比法律产生得早

3

B、道德不如法律的作用力强

C、道德依附于法律

D、道德的适用范围小

答案：A

11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A、原有计划的台数总额

B、生产计划台数定额

C、计划产品台份定额

D、计划台数的总额

答案：C

12.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。

A、社会保险

B、员工福利

C、表彰嘉奖

D、利润分成

答案：D

13.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。

A、分头预算、总体控制、个案执行

B、总体预算、分头控制、总部执行

4

C、分头预算、分头控制、个案执行

D、总体预算、总体控制、总部执行

答案：A

14.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．

A、调查问卷信息来源

B、访谈信息来源

C、员工考核信息的来源

D、间接的信息来源

答案：D

15.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到

一起，是一种非常有特色的培训方法。

A、特别任务法

B、案例研究法

C、工作实践法

D、工作指导法

答案：B

16.职能制结构的优点不包括（）。

A、专业化水平高

B、有利于职能管理者的选拔

C、有利于提高各职能专家自身的业务水平

5

D、有利于集中领导与统一指挥

答案：D

17.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在

事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位

所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、6个月

B、1年

C、18个月

D、20个月

答案：B

18.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A、它是一种补充性报酬

B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C、它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D、它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

答案：B

19.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致

性称为稳定系数。

A、两

B、三

6

C、四

D、五

答案：A

20.定额管理的核