2025年高级企业人力资源管理师职业技能鉴定考前冲刺题库资料100题（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.关于读书，你的看法是（）。

A、现在的书籍太多太烂，不值得读

B、读书不如朋友间的交谈收获大

C、读与工作相关的书，对自己提升较快

D、读书加上思考才是真正的读书

答案：D

2.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，

从而与之相抗衡。

A、薪酬体系

B、薪酬结构

C、薪酬政策

D、薪酬水平

答案：D

3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。

A、人际关系

B、工作事务

C、紧急情况

D、管理工作

答案：A

1

4.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。

A、15～18摄氏度

B、18～22摄氏度

C、18～24摄氏度

D、18～26摄氏度

答案：C

5.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。

A、能力指标

B、否决指标

C、定性指标

D、态度指标

答案：C

6.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人

工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A、统计年鉴

B、国家机关

C、外资企业

D、竞争对手

答案：D

7.企业人力资源规划的分类不包括（）。

2

A、整体规划

B、组织规划

C、职业生涯规划

D、发展规划

答案：D

8.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A、薪酬战略

B、薪酬体系

C、薪酬结构

D、薪酬水平

答案：A

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A、市场经济

B、经济行为

C、经济决策

D、经济分析

答案：D

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A、选择法

3

B、判误法

C、正误法

D、序数表示法

答案：B

11.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于

“他这个人怎么样”。

A、潜质

B、现状

C、品质

D、素质

答案：A

12.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A、企业工会主席

B、企业法人代表

C、最高决策部门

D、劳动行政部门

答案：D

13.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，

只是在量表的结构上有所不同。

A、强迫选择法

4

B、行为观察法

C、关键事件法

D、结构式叙述法

答案：B

14.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区

最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A、下线

B、上线

C、基准线

D、中位线

答案：A

15.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A、25℃

B、30℃

C、35℃

D、40℃

答案：C

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式

是（）。

A、例会制度

5

B、正式通报

C、员工满意度调查

D、劳动管理表单

答案：A

17.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，

不包括（）。

A、补偿职能

B、调节职能

C、效益职能

D、衡量职能

答案：D

18.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。

A、考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

B、衡量现行劳动定额水平是否先进合理

C、是企业核算产品实际成本的基本依据

D、揭示产品质量检验过程中的主要问题

答案：D

19.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A、咨询公司

B、专业协会

6

C、国家劳动部门

D、国家人事部门

答案：A

20.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。

A、强迫选择法

B、行为观察法

C、加权选择量表法

D、行为锚定等级评价法

答案：D

21.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性

称为（）。

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

答案：A

22.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（