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劳动合同协议2025年聘用版

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[此处填写公司全称]，统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]，地址：[此处填写公司注册地址或主要经营地址]，法定代表人/主要负责人：[此处填写姓名及职务]。

乙方（劳动者）：[此处填写劳动者姓名]，身份证号码：[此处填写身份证号码]，户籍地址：[此处填写户籍所在地]，现居住地址：[此处填写现居住地]，联系电话：[此处填写联系电话]。

根据甲乙双方约定，乙方的户籍地址为：[此处填写约定户籍地址]，现居住地址为：[此处填写约定现居住地]。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方[此处填写部门名称]担任[此处填写岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作职责主要包括：[此处详细列明岗位主要职责，例如：负责部门日常运营管理，制定并执行相关计划，协调内外部资源，完成上级交办的其他工作任务等]。

2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、岗位或工作地点。调整后的工作内容、岗位或工作地点，本合同相应变更。

2.4乙方应按照甲方制定的规章制度及岗位要求，完成本职工作，达到约定的业绩标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[此处选择并填写：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]工作制度。

-若选择标准工时制：乙方每日工作时间为[此处填写，例如：上午9点至下午6点，每周工作5天，周末休息]；每周工作不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

-若选择综合计算工时工作制：乙方的综合计算周期为[此处填写，例如：月/季/年]，平均每日工作时间为[此处填写]，平均每周工作时间为[此处填写]。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息时间。

-若选择不定时工作制：乙方的工作时间不实行标准工时制度的工时限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。

3.2甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期。具体假期天数及休假程序按照国家及甲方规章制度执行。乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，甲方应依法支付工资。

3.3乙方患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据医疗机构出具的证明，享受国家规定的医疗期。在医疗期内，甲方应按国家规定支付病假工资或疾病救济费。乙方非因工负伤医疗期满后，能够从事原工作的，甲方应安排回原岗位工作；不能从事原工作的，根据医疗机构的证明，甲方可调整工作岗位，并变更劳动合同相关内容。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据国家规定和本单位实际情况，实行[此处选择并填写：计时工资/计件工资/提成工资/底薪+绩效]工资制度。

4.2乙方试用期工资为人民币[此处填写具体数额]元/月（或日工资为人民币[此处填写具体数额]元/日）。试用期不超过六个月。

4.3乙方转正后工资构成为：[此处详细说明，例如：基本工资人民币[此处填写数额]元/月+绩效工资（根据绩效考核结果确定）+岗位津贴人民币[此处填写数额]元/月+其他补贴等]。

4.4甲方保证乙方工资不低于[此处填写，例如：当地最低工资标准]元/月。

4.5甲方于每月[此处填写具体日期，例如：10日]前以[此处填写方式，例如：银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付工资应依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定的标准，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）和住房公积金（以下简称“一金”）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供安全卫生的工作环境。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

6.2甲方根据生产经营需要和乙方的工作技能要求，可以安排乙方参