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集团项目文化建设示范点申报表

申报单位：（项目所属子公司/分公司）

项目名称：

申报日期：年__月__日

联系人：____________联系电话：________________

一、项目基础信息

项目基本情况

内容填写

项目立项时间/竣工时间

立项：___年__月；竣工（或当前进度）：__年__月（进度：%）

项目类型

□生产建设类（如厂房建设、生产线升级）□运营服务类（如园区运营、客户服务中心）□研发创新类（如实验室建设、技术攻关项目）□其他：________

项目团队规模

总人数：___人；核心成员：___人（含管理人员___人、技术人员___人、基层员工___人）

项目核心目标

（如“建成行业领先的绿色工厂”“打造客户满意度95%以上的服务体系”“突破XX技术瓶颈”）

项目文化建设启动时间

____年__月；是否制定专项方案：□是（方案名称：________）□否

二、项目文化建设基础条件

（一）组织保障

保障措施

具体内容

文化建设责任体系

1.是否成立专项小组：□是（组长：，成员构成：）□否；2.子公司/分公司对项目文化建设的支持（如资金、指导团队）：________

制度配套

是否建立文化建设相关制度（如《项目文化宣贯办法》《团队行为规范》）：□是（列举1-2项核心制度）□否；制度执行频次（如每月文化例会）：________

（二）文化理念与集团契合度

维度

具体内容

核心文化理念提炼

项目是否形成特色文化理念（如“精益建造、绿色担当”“创新服务、客户至上”）：；理念与集团核心价值观（）的契合点：________

理念融入路径

项目文化理念如何融入日常工作（如“将‘精益’理念纳入施工质量检查标准”“‘创新’理念引导技术攻关小组每周研讨”）：________

三、项目文化建设特色实践（重点填报）

（一）文化宣贯与认知深化

实践形式

实施细节（时间、频次、参与度、具体内容）

佐证材料（可附照片/视频编号、活动记录名称）

线下宣贯

（如“2025年3月开展‘项目文化启动会’，覆盖全员120人，解读文化理念与行为要求；每月组织‘文化故事分享会’，累计分享员工案例15个”）

启动会照片（编号：WJ-01）、故事汇编（《项目文化案例集》）

线上传播

（如“项目微信群每周推送‘文化小贴士’，内容含理念解读、优秀员工事迹；搭建项目文化专栏（内网链接：________），累计浏览量500+”）

专栏截图（编号：WJ-02）、小贴士存档

环境营造

（如“项目现场设置文化墙3处，展示理念标语与团队合影；办公室张贴‘行为规范海报’10张，工位摆放文化理念桌牌80个”）

文化墙照片（编号：WJ-03）、海报设计稿

（二）文化与业务融合实践

业务环节

文化融入具体措施

实施效果（数据/案例支撑）

生产/施工环节

（如“践行‘绿色文化’，在厂房建设中采用节能建材，设置垃圾分类回收点；建立‘质量文化’检查机制，每道工序需符合‘三查三检’标准”）

节能建材使用率达100%，施工质量合格率从98%提升至99.5%

服务/运营环节

（如“以‘客户至上’文化为导向，制定‘10分钟响应、24小时解决’服务标准；开展‘服务明星’评选，每月表彰3名优秀员工”）

客户投诉率下降30%，满意度从90%提升至96%

研发/创新环节

（如“依托‘创新文化’，成立技术攻关小组，设立‘创新基金’（年度预算50万元）；推行‘容错机制’，鼓励尝试新技术”）

累计申报专利8项，成功突破2项行业技术难题

（三）团队文化建设

实践活动

具体内容（主题、形式、参与情况）

员工反馈（可引用员工访谈语录/满意度数据）

团队凝聚力活动

（如“2025年5月组织‘文化团建’活动，含‘理念知识竞赛’‘团队协作挑战赛’，全员参与，评选‘最佳团队’2个”）

员工满意度调研显示“团队归属感”评分达4.8/5分：“通过竞赛更理解项目文化，协作更顺畅”

员工成长支持

（如“结合‘成长文化’，为员工制定‘师徒结对’计划（结对20组）；每月开展‘技能培训’，内容贴合项目需求”）

新员工独立上岗时间缩短15%，10名员工获集团“技能能手”称号

关怀与激励

（如“践行‘人文文化’，建立‘员工关怀台账’，为生病员工上门慰问5次；设立‘文化践行奖’，季度表彰5名员工”）

员工离职率下降8%，获奖员工反馈“感受到被认可，更有动力践行文化”

四、项目文化建设成效与示范价值

（一）量化成效（需附数据支撑）

成效类别

建设前（____年__月）

建设后（____年__月）

提升幅度/改善情况

数据来源（如