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2025年超额完成目标年终奖核算考试试题及答案

2025年超额完成目标年终奖核算考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.公司规定年度业绩目标为500万元，员工A所在团队实际完成600万元，超额完成比例是（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

2.若年终奖核算公式为：年终奖=基础奖金×（1+超额完成比例），某员工基础奖金为5000元，超额完成比例为30%，则该员工年终奖为（）

A.5500元

B.6000元

C.6500元

D.7000元

3.某部门设定的业绩目标是800万，实际完成920万，按照公司规定，超额部分的20%作为部门额外奖金，该部门额外奖金是（）

A.24万

B.32万

C.40万

D.48万

4.员工B的月工资为8000元，公司规定年终奖是月工资的1.5倍加上超额业绩奖金。该员工所在部门超额完成业绩100万，按照超额业绩1%发放奖金，该员工年终奖为（）

A.12000元

B.13000元

C.14000元

D.15000元

5.公司有三个业务小组，A组目标300万，完成360万；B组目标400万，完成480万；C组目标500万，完成600万。哪个小组超额完成比例最高（）

A.A组

B.B组

C.C组

D.一样高

6.某员工基础年终奖为4000元，所在部门超额完成目标25%，但因个人绩效系数为0.8，该员工实际年终奖为（）

A.4500元

B.4800元

C.5000元

D.5200元

7.公司规定，若团队超额完成目标30%以上，团队成员年终奖在原基础上增加50%。某团队目标700万，完成980万，成员小李原年终奖为6000元，小李最终年终奖为（）

A.7500元

B.9000元

C.10500元

D.12000元

8.员工C所在部门业绩目标600万，实际完成720万，部门将超额部分的30%平均分给10名员工作为额外奖励，员工C可获得的额外奖励是（）

A.3600元

B.4000元

C.4200元

D.4800元

9.公司年终奖核算时，考虑员工工龄因素，每满一年工龄增加5%的年终奖。员工D工龄3年，基础年终奖为5500元，该员工最终年终奖为（）

A.6325元

B.6600元

C.6930元

D.7260元

10.某项目团队目标利润为200万，实际利润260万，按照利润超额部分的15%作为团队年终奖，团队有5人，平均每人年终奖为（）

A.12000元

B.15000元

C.18000元

D.21000元

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪些因素可能会影响年终奖的核算（）

A.个人绩效

B.部门业绩

C.公司整体业绩

D.员工工龄

2.公司在核算年终奖时，常见的核算方式有（）

A.固定金额

B.月工资倍数

C.业绩提成

D.综合评定

3.若要准确核算年终奖，需要收集的信息有（）

A.业绩目标

B.实际完成业绩

C.个人绩效系数

D.员工考勤情况

4.当部门超额完成目标时，可能的奖励分配方式有（）

A.平均分配给部门员工

B.按照个人绩效分配

C.按照职位级别分配

D.部分作为团队活动经费，部分分配给员工

5.以下关于年终奖核算的说法正确的有（）

A.超额完成比例越高，年终奖一定越高

B.个人绩效系数会影响最终年终奖金额

C.公司可以根据自身情况调整年终奖核算规则

D.工龄越长，年终奖一定会越高

三、判断题（每题3分，共15分）

1.只要公司整体超额完成目标，所有员工的年终奖都会增加。（）

2.若部门超额完成业绩，部门内所有员工获得的额外奖励一定相同。（）

3.年终奖核算只考虑业绩因素，不考虑其他因素。（）

4.当个人绩效系数小于1时，会减少年终奖金额。（）

5.公司规定的年终奖核算公式可以随意更改，无需告知员工。（）

四、计算题（每题10分，共20分）

1.公司某部门业绩目标为1000万元，实际完成1300万元。公司规定，超额部分的25%作为部门年终奖，部门有15名员工，其中5名员工绩效系数为0.8，10名员工绩效系数为1。请计算该部门年终奖总额以及不同绩效系数员工平均可获得的年终奖。

2.员工E所在公司年终奖核算方式为：基础年终奖为月工资的1