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2025年年终奖争议解决机制考试试题及答案

2025年年终奖争议解决机制考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于年终奖争议的常见类型？（）

A.用人单位未发放年终奖

B.劳动者认为年终奖数额过低

C.用人单位提前发放年终奖

D.年终奖发放条件不明确

2.若劳动合同中未明确约定年终奖事宜，用人单位（）。

A.无需发放年终奖

B.应按照行业惯例发放年终奖

C.可以根据自身经营状况决定是否发放年终奖

D.必须发放与上一年相同数额的年终奖

3.当劳动者与用人单位就年终奖争议无法协商解决时，首先可以选择的争议解决途径是（）。

A.申请劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.申请调解

4.用人单位以劳动者在年终前离职为由，拒绝发放年终奖，这种做法（）。

A.一定是合法的

B.一定是不合法的

C.如果符合用人单位合法有效的规章制度规定，则可能合法

D.只要劳动者提出要求就必须发放

5.以下关于年终奖争议举证责任的说法，正确的是（）。

A.劳动者无需承担任何举证责任

B.用人单位需要对年终奖的发放条件、标准等承担举证责任

C.双方都无需承担举证责任

D.举证责任由劳动仲裁机构承担

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

7.若用人单位的年终奖发放制度违反法律法规，该制度（）。

A.仍然有效

B.部分有效

C.无效

D.效力待定

8.用人单位在制定年终奖发放制度时，应当经过（）程序。

A.仅需管理层决定

B.与工会或者全体职工讨论、协商确定

C.只需告知劳动者即可

D.无需任何程序

9.劳动者主张年终奖时，需要证明的基本事实不包括（）。

A.用人单位存在年终奖制度

B.自己符合年终奖发放条件

C.用人单位的经营状况

D.年终奖的大致数额

10.以下关于年终奖争议解决机制的说法，错误的是（）。

A.协商是解决争议的首选方式

B.劳动仲裁是诉讼的前置程序

C.调解达成的协议不具有法律效力

D.诉讼是最终的争议解决途径

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.年终奖争议解决机制包括以下哪些途径？（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

2.用人单位制定年终奖发放制度时，应遵循的原则有（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.保密性原则

3.劳动者可以通过以下哪些证据来证明年终奖的存在及自己符合发放条件？（）

A.劳动合同

B.规章制度

C.工资条

D.同事证言

4.以下哪些情况可能导致用人单位的年终奖发放制度无效？（）

A.未经民主程序制定

B.内容违反法律法规

C.显失公平

D.未向劳动者公示

5.在年终奖争议中，劳动仲裁机构的职责包括（）。

A.受理仲裁申请

B.对争议进行调解

C.作出仲裁裁决

D.强制执行仲裁裁决

6.当劳动者与用人单位就年终奖争议进行协商时，应注意的事项有（）。

A.保持冷静和理性

B.明确自己的诉求

C.了解用人单位的立场

D.记录协商过程

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要用人单位发放过年终奖，以后每年都必须发放。（）

2.用人单位可以随意更改年终奖发放制度。（）

3.劳动者在年终奖争议中无需承担任何举证责任。（）

4.调解是解决年终奖争议的必经程序。（）

5.劳动仲裁裁决作出后，双方当事人都不能再向人民法院提起诉讼。（）

6.用人单位的年终奖发放制度必须以书面形式制定。（）

7.若劳动者在年终前离职，用人单位一定不能发放年终奖。（）

8.用人单位与劳动者就年终奖达成的口头协议具有法律效力。（）

9.劳动监察部门可以直接处理年终奖争议。（）

10.诉讼是解决年终奖争议最快捷的方式。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述年终奖争议产生的常见原因。

2.请说明劳动者在遇到年终奖争议时，应如何维护自己的合法权益。

答案

一、单项选择题

1.C。用人单位提前发放年终奖一般不会引发争议，而未发放、数额过低、发放条件不明确是常见的争议类型。

2.C。劳动合同未明确约定时，用人单位可根据自身经营状况决定是否发放。

3.D。无法协商解决时，首先可选择申请调解。

4.C。若符合合法有效的规章制度规定，以年终前离职为由拒绝发放可能合法。

5.B。用人单位需对年终奖的发放条件、标准等承担举证责任。

6.A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

7.C。违反法律法