（新版）企业人力资源管理师（技师）技能鉴定考前自检200题（答案版）.pdfVIP

一、单选题

1.企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（）。

A、物价性调整

B、效益性调整

C、考核性调整

D、奖励性调整

答案：B

2.（2018年11月）在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A、可比性原则

B、选优原则

C、公平性原则

D、合理性原则

答案：A

3.结构化面试又称为（）。

A、规范化面试

B、标准进行面试

C、程序化面试

D、评价面试

答案：A

1

4.关于诚信，说法错误的是（）。

A、诚实守信是市场经济法则

B、诚实守信的企业最终能够取信于社会

C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A、节约培训成本

B、提高学习效果

C、明确培训目标

D、掌握操作规程

答案：B

6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。

A、财富

B、声望

C、职业

D、受教育程度

答案：C

7.关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

2

A、前期准备阶段工作自上而下启动

B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

答案：C

8.(2019年11月)（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，

包括离散型和连续型等两种类型。

A、等级式

B、数量式

C、定义式

D、量词式

答案：B

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、对员工的激励不一定达到满意效果

C、员工对激励做出的反应需要一定时间

D、对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

10.在职业生涯早期，员工较关注薪酬的（）。

A、稳定性

3

B、持续性

C、高低

D、发展性

答案：C

11.企业年金适用于企业（）满的员工。

A、雇用期

B、试用期

C、固定期

D、长期

答案：B

12.（）不是由考评者的主观性带来的。

A、对比偏差

B、自我中心

C、分布误差

D、标准误差

答案：D

13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A、物价性调整

B、工龄性调整

4

C、奖励性调整

D、效益性调整

答案：D

14.薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）。

A、能力薪酬

B、提成工资

C、组合薪酬

D、岗位薪酬

答案：A

15.(2017年11月)在员工素质测评中,（）是对素质行为特征或表现的范围、强度

和频率的规定。

A、标记

B、标度

C、标准

D、标志

答案：B

16.仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回

应的

B、在约定的协商期限内未达成一致的

5

C、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事

人不同意调解的

D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

答案：C

17.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A、评价中心

B、管理中心

C、控制中心

D、学习中心

答案：A

18.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

A、数据排列法

B、趋中趋势分析

C、频率分析法

D、回归分析法

答案：B

19.（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A、岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C、岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

6

D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

20.下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（）。

A、培训工作团队具有更多的工作自主权

B、注重个体自我开发