人力资源师三级理论知识与实操考核备考策略规划.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

人力资源师三级理论知识与实操考核备考策略规划

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在制定人力资源规划时，首先要明确企业的发展战略，这一步骤属于（）。

A.现状分析

B.目标设定

C.需求预测

D.供给分析

2.以下哪项不属于劳动关系三方协商制度的主要内容？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.企业破产清算

3.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.面谈法

C.工作日志法

D.人力资源盘点

4.绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的工具是（）。

A.KPI

B.BSC

C.SMART原则

D.360度评估

5.在薪酬调查中，采用公开市场数据的方法属于（）。

A.行业比较法

B.企业内部比较法

C.竞争对手分析法

D.成本导向法

6.以下哪项不属于员工福利的种类？（）

A.补充医疗保险

B.年假

C.岗位津贴

D.股票期权

7.招聘过程中，筛选简历的主要依据是（）。

A.个人兴趣

B.教育背景

C.工作经验

D.性别偏好

8.以下哪项不属于劳动争议处理的程序？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.企业文化建设中，最能体现组织价值观的是（）。

A.宣传标语

B.领导行为

C.员工手册

D.考勤制度

10.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型中最高层次的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.以下哪项不属于人力资源成本核算的内容？（）

A.工资支出

B.社会保险费

C.培训费用

D.营业税金

12.在员工职业生涯规划中，短期目标通常指（）。

A.1年内

B.3年内

C.5年内

D.10年内

13.企业招聘广告中，要求应聘者“年龄不超过30岁”，这一要求可能涉及（）。

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.教育歧视

D.身体歧视

14.以下哪项不属于劳动法律关系的基本特征？（）

A.平等性

B.依附性

C.双务性

D.约束性

15.在绩效考核中，主管通过观察员工实际工作表现来评估其绩效的方法是（）。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.成本效益法

D.平衡计分卡

16.员工满意度调查的主要目的是（）。

A.了解员工需求

B.制定培训计划

C.评估薪酬水平

D.预测离职率

17.以下哪项不属于企业人力资源管理制度的主要内容？（）

A.招聘制度

B.薪酬制度

C.离职制度

D.采购制度

18.在员工关系管理中，处理劳动争议的首要原则是（）。

A.公平公正

B.快速解决

C.维护企业利益

D.依法合规

19.企业文化建设中，最能体现组织精神的载体是（）。

A.领导风格

B.宣传活动

C.企业标识

D.员工行为

20.在培训需求分析中，组织分析的主要内容包括（）。

A.员工能力

B.部门目标

C.工作任务

D.个人绩效

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

E.人力资源配置

2.员工培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查

B.面谈法

C.工作日志法

D.人力资源盘点

E.绩效分析

3.绩效管理的主要环节包括（）。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.结果反馈

E.薪酬调整

4.薪酬管理的主要方法包括（）。

A.职位评价

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平调整

E.福利管理

5.招聘过程中，简历筛选的主要标准包括（）。

A.教育背景

B.工作经验

C.技能证书

D.个人兴趣

E.推荐信

6.劳动争议处理的主要程序包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.刑事处罚

7.企业文化建设的主要内容包括（）。

A.组织使命

B.组织愿景

C.组织价值观

D.组织行为规范

E.组织制度

8.培训效果评估的柯氏四级评估模型包括（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.成本层

9.人力资源成本核算的主要内容包括（）。

A.工资支出

B.社会保险费

C.培训费用

D.办公费用

E.离职成本

10.员工职业生涯规划的主要内容包括（）。

A.个人目标设定

B.部门发展计划

C.培训与发展

D.绩效提升

E.职位晋升

三、判断题（每题1分，共10题）

1.人力资源规划是企业战略的重要组成部分。（）

2.员工培训需求分析只需要关注个人层面。（）

3.绩效