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劳动关系治理体系的现代化建设研究
引言
劳动关系是生产关系的核心组成部分，是连接劳动者与用人单位的基本社会关系，更是影响社会和谐稳定、经济高质量发展的关键因素。随着经济社会的深刻变革，特别是数字经济、平台经济等新产业新业态的蓬勃发展，劳动关系的主体形态、权利义务边界、矛盾冲突形式都发生了显著变化。传统的劳动关系治理模式逐渐显现出适应性不足的问题，如何推动治理体系向现代化转型，成为新时代国家治理能力提升的重要课题。本文围绕劳动关系治理体系现代化的理论内涵、现实挑战与实践路径展开探讨，旨在为构建更和谐、更可持续的劳动关系提供理论参考。
一、劳动关系治理体系现代化的理论内涵与时代价值
（一）现代化治
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