原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
秦汉郡县长吏考核制度研究
引言
秦汉时期是中国古代中央集权制度确立与巩固的关键阶段。自秦代推行郡县制取代分封制，至汉代进一步完善地方行政体系，郡县长吏（即郡太守与县令长等地方行政长官）作为中央与地方联结的核心枢纽，其治理能力直接影响着国家稳定与民生福祉。如何有效管理这一群体，成为统治者必须解决的政治课题。在此背景下，秦汉王朝逐步构建起一套以“上计”为核心、多维度协同的郡县长吏考核制度。这一制度不仅是秦汉行政体系的重要组成部分，更奠定了中国古代地方官吏考核的基本框架，对后世王朝的吏治建设具有深远影响。本文将从制度形成背景、核心内容、运行机制及历史价值等维度展开探讨，以期揭示秦汉郡县长吏考核制度的
文档评论（0）