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DDXW01道德行为准则2021修改
1.总则
1.1目的与依据
为规范组织内部各类人员的道德行为，维护组织声誉，促进组织可持续发展，根据国家相关法律法规、行业规范及组织实际情况，特制定本准则。本准则是对DDXW01道德行为准则（2018版）的修订版本，旨在适应新时代道德建设要求，完善组织道德管理体系。
1.2适用范围
本准则适用于组织全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生、顾问以及代表组织从事业务活动的其他人员。组织各层级管理人员应率先垂范，严格遵守本准则各项规定。
1.3基本原则
（1）诚信守法原则：恪守法律法规，坚持诚实守信，反对任何形式的欺诈行为；
（2）公平公正原则：平等对待各方利益相关者，不偏不倚，维护公平竞争环境；
（3）责任担当原则：勇于承担社会责任，积极履行组织义务，推动社会进步；
（4）廉洁自律原则：保持职业操守，抵制腐败行为，维护组织清正廉洁形象。
1.4准则的修订与解释
本准则自2021年1月1日起正式实施，原DDXW01道德行为准则（2018版）同时废止。组织道德委员会负责本准则的解释、修订和监督执行工作。本准则将根据国家法律法规变化、行业发展需要及组织实际情况进行定期评估和修订，修订周期原则上不超过三年。
2.基本道德规范
2.1诚信守则
（1）诚实守信：在业务活动中坚持真实、准确、完整的信息披露，不得故意隐瞒、歪曲或伪造事实；
（2）承诺履行：对作出的承诺应当严格履行，不得无故违约或推诿责任；
（3）言行一致：公开表态与实际行动保持一致，避免言行不一造成的不良影响；
（4）信誉维护：珍视个人和组织信誉，不从事任何损害组织声誉的活动。
2.2公平公正
（1）平等对待：在招聘、晋升、考核、奖惩等各项工作中，坚持机会均等、标准统一，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素而歧视任何人；
（2）公正决策：在涉及利益分配、资源调配等决策过程中，坚持客观公正，不偏袒、不徇私；
（3）利益回避：在处理与自身或亲属有利害关系的事务时，应当主动申明并回避，确保决策的公正性；
（4）反对特权：坚决反对任何形式的特权思想和行为，维护组织内部的公平环境。
2.3廉洁自律
（1）拒收贿赂：不得以任何形式索取或收受他人财物、礼品、礼金、有价证券等不正当利益；
（2）公私分明：严格区分公务活动与个人事务，不得利用职务之便谋取私利；
（3）勤俭节约：在公务活动中厉行节约，反对铺张浪费，合理使用组织资源；
（4）廉洁从业：不得在与组织有业务往来的单位兼职或持有股份，不得利用内幕信息谋取不正当利益。
2.4保密义务
（1）信息保护：严格保守组织商业秘密、技术信息、经营数据及其他未公开信息，不得擅自泄露或用于非工作目的；
（2）文件管理：妥善保管各类文件资料，离职时须按规定办理交接手续，不得私自带走或复制组织资料；
（3）信息安全：遵守组织信息安全规定，不得违规使用存储设备、网络资源，防止信息泄露风险；
（4）保密期限：离职后仍须继续履行保密义务，保密期限按照相关法律法规及组织规定执行。
3.责任与监督
3.1责任主体
（1）个人责任：全体员工应当自觉学习、理解并遵守本准则，对自身行为负责；
（2）管理责任：各级管理人员负有监督、指导下属遵守本准则的责任，对违反准则的行为应当及时制止并报告；
（3）部门责任：各部门负责人应当将本准则的执行情况纳入部门管理考核，定期开展自查自纠；
（4）组织责任：组织道德委员会负责本准则的全面实施，建立完善的监督、检查和评估机制。
3.2监督机制
（1）日常监督：通过日常管理、工作检查、绩效考核等方式，对准则执行情况进行常态化监督；
（2）专项检查：定期或不定期开展专项检查，重点检查高风险领域和关键环节的准则执行情况；
（3）举报机制：设立道德行为举报渠道，鼓励员工对违反准则的行为进行举报，并保护举报人合法权益；
（4）第三方评估：适时引入第三方机构对组织道德建设情况进行评估，确保监督工作的客观性和公正性。
3.3违规处理
（1）处理原则：对违反本准则的行为，坚持实事求是、客观公正、惩教结合的原则；
（2）处理措施：根据违规行为的性质、情节和后果，采取批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等相应措施；
（3）申诉机制：当事人对处理决定不服的，可按照规定程序提出申诉，组织应当及时复核并作出答复；
（4）记录管理：对违规行为的调查、处理过程应当详细记录，相关材料应当妥善保管，作为后续管理和改进的依据。
4.附则
4.1生效日期
本准则自2021年1月1日起正式生效，原DDXW01道德行为准则（2018版）同时废止。
4.2解释权
本准则的解释权归组织道德委员会所有。
4.3修订程序
本准则的修订应当经过组织道德委员会审议，并报组织决策机构批准后实施。
4.4
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