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2025年起，新员工入职必须签订正规的劳动合同以确保权益

劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为年月日起至年月日止，共计年，有效期为固定期限。

1.2合同期内，双方应遵守本合同的约定，并履行各自的义务。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方安排，担任岗位（职务）（以下简称“本岗位”），并履行甲方规定的岗位职责和工作要求。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当服从甲方的合理安排。

2.3乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。具体工作时间安排如下：。

3.2甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的其他假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，并根据乙方的岗位、技能、绩效等因素确定具体工资标准。

4.2乙方的工资构成包括基本工资、奖金、补贴等，具体为：。

4.3甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延。

4.4乙方享有绩效奖金、加班费、法定节假日工资、带薪年休假工资等相关待遇，具体计算方式和支付时间按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等，具体标准按甲方规章制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并提供必要的劳动防护用品。

6.2乙方在工作中应当严格遵守安全操作规程，预防事故的发生。

6.3乙方因工作需要接触职业病危害因素的，甲方应依法组织职业健康检查，并为乙方提供相应的保护措施。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式确认。

7.2在本合同履行期间，若出现《劳动合同法》规定的情形，双方均可依法解除合同。

7.3本合同期满，双方均可选择终止合同。如需续签，应在期满前日内协商一致，并签订新的劳动合同。

7.4合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按《劳动合同法》及相关法律法规执行。

第八条保守商业秘密与竞业限制

8.1乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向他人披露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

8.2乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方具有竞争关系的单位从事与本岗位相关的工作。

8.3若乙方违反本条款，甲方有权依法追究其法律责任，并要求赔偿造成的损失。

第九条劳动争议的处理

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章