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2025年大学《政治学与行政学-公共管理学》考试参考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.公共管理学的核心研究对象是()
A.公共政策制定过程
B.政府行政组织结构
C.公共资源分配方式
D.公共服务提供效率
答案:D
解析:公共管理学以公共利益的实现为宗旨,其核心研究对象是如何有效提供公共服务并提升公共管理效率。虽然公共政策、政府结构和资源分配是公共管理的重要内容,但最终目标是服务于公共利益和提升服务质量。
2.新公共管理运动强调的主要原则是()
A.政府垄断公共服务
B.强化层级控制
C.引入市场机制和绩效评估
D.增加行政人员数量
答案:C
解析:新公共管理运动主张借鉴私营部门的管理经验,通过引入市场竞争、绩效评估和顾客导向等方式提升公共部门效率,与传统公共行政的官僚制模式形成对比。
3.政府购买服务模式的本质特征是()
A.政府直接提供所有公共服务
B.政府通过合同委托私营机构提供服务
C.公共部门与私营部门完全分离
D.取消所有政府公共服务职能
答案:B
解析:政府购买服务是公私合作的一种形式,政府作为购买方通过合同约定服务内容和标准,由私营或其他非营利组织提供,本质是利用市场机制优化公共服务供给。
4.公共政策执行过程中最常见的障碍是()
A.法律法规不完善
B.执行资源不足
C.执行人员消极抵抗
D.公众不理解政策
答案:B
解析:政策执行需要充足的人力、财力、物力等资源支持,资源不足是导致政策目标难以实现的常见根本性障碍,其他选项虽然也是影响因素,但资源问题是系统性障碍。
5.下列哪项不属于公共部门绩效评估的特点()
A.目标导向性
B.过程记录全面
C.评估结果公开透明
D.强调短期效益
答案:D
解析:公共部门绩效评估强调长期社会发展效益而非短期利益,注重政策可持续性和社会整体利益,这是区别于私营部门绩效评估的重要特征。
6.治理理论的核心主张是()
A.政府权力绝对集中
B.多主体协同治理
C.强化中央集权
D.政府职能全面退出
答案:B
解析:治理理论强调多元主体(政府、市场、社会)通过协商合作实现公共事务管理,反对单一权力中心,体现为网络化、协商性和权责分散的特点。
7.公共部门人力资源管理区别于私营部门的关键在于()
A.强调市场竞争
B.注重社会公平
C.人员流动频繁
D.高度专业化分工
答案:B
解析:公共部门人力资源管理以实现社会公平正义为重要目标,招聘、晋升、薪酬等方面需考虑社会公平原则,这与私营部门追求利润最大化的用人机制有本质区别。
8.城市社区治理的创新模式主要体现为()
A.强化政府行政命令
B.发展独立自治社区组织
C.全面取消社区行政功能
D.政府主导所有社区事务
答案:B
解析:现代城市社区治理强调培育社区自治组织,通过居民参与、社会组织协同等方式实现社区自我管理,这是治理模式创新的重要方向。
9.马斯洛需求层次理论中,对公共管理最有意义的是()
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
答案:C
解析:公共管理中,满足公民的尊重需求(包括社会地位、认可、成就感等)是提升公民参与度和满意度的重要途径,这与政策制定和公共服务供给密切相关。
10.下列哪项不属于新公共服务理论的核心观点()
A.强调公民身份优先于消费者身份
B.主张政府应扮演积极服务角色
C.注重政治中立原则
D.鼓励公民参与公共决策
答案:C
解析:新公共服务理论强调公民对话和参与,反对传统行政中立原则,主张政府应作为公民服务的公仆而非单纯的管理者,政治中立不是其核心主张。
11.公共政策执行过程中最常见的障碍是()
A.法律法规不完善
B.执行资源不足
C.执行人员消极抵抗
D.公众不理解政策
答案:B
解析:政策执行需要充足的人力、财力、物力等资源支持,资源不足是导致政策目标难以实现的常见根本性障碍,其他选项虽然也是影响因素,但资源问题是系统性障碍。
12.下列哪项不属于公共部门绩效评估的特点()
A.目标导向性
B.过程记录全面
C.评估结果公开透明
D.强调短期效益
答案:D
解析:公共部门绩效评估强调长期社会发展效益而非短期利益,注重政策可持续性和社会整体利益,这是区别于私营部门绩效评估的重要特征。
13.治理理论的核心主张是()
A.政府权力绝对集中
B.多主体协同治理
C.强化中央集权
D.政府职能全面退出
答案:B
解析:治理理论强调多元主体(政府、市场、社会)通过协商合作实现公共事务管理,反对单一权力中心,体现为网络化、协商性和权责分散的特点。
14.公
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