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协商解除劳动合同协议书

一、协议的基石：双方意愿的真实体现

协商解除劳动合同的核心要义在于“协商一致”。因此，协议书开篇即应清晰表明，解除劳动合同是甲乙双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上达成的共同意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解等可撤销或无效的情形。这不仅是协议的合法性基础，也是日后若发生争议时，证明协议有效性的重要依据。通常，协议会首先列明双方当事人的基本信息，包括用人单位全称、法定代表人（或授权代表）、劳动者姓名、身份证号码、岗位、入职日期等，确保主体身份的准确性。

二、核心条款的构建：明确权利与义务的边界

一份完整的协商解除劳动合同协议书，其条款设计应周全细致，涵盖解除行为所涉及的各个方面：

1.解除劳动合同的意愿与依据：此条款需明确双方同意解除劳动合同，并可简要提及解除的大致背景（非必需，但有时有助于context的理解），核心是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等相关法律法规，强调协商一致的属性。

2.解除日期的确定：这是一个至关重要的时间节点。协议中必须明确约定劳动合同的正式解除日期。该日期不仅关系到工资结算、社会保险及住房公积金缴纳的截止期限，也涉及到经济补偿金的计算基数与工作年限的确认。双方应就此日期达成明确共识，并在协议中清晰载明。

3.经济补偿的约定：这往往是协商解除中的核心议题。根据法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协议中应明确经济补偿金的具体数额、计算方式（可简要列明工作年限及月工资标准）、支付方式（如银行转账）以及支付期限。若双方约定了超出法定标准的补偿金额，或劳动者自愿放弃部分或全部经济补偿，均应在协议中明确写明，并最好注明劳动者是在充分知晓法定权益的前提下作出的真实意思表示，以避免后续纠纷。

4.工资及福利待遇的结算：协议应明确劳动者在解除日期前的工资支付截止日，以及是否存在未结算的加班工资、未休年休假工资等。社会保险和住房公积金的缴纳也应明确截止到哪个月份。如有其他未结清的福利待遇，如奖金、补贴等，也需一一列明并约定支付方式和期限。

5.工作交接与物品返还：劳动者应在规定期限内完成工作交接，返还其占有的用人单位的财物，如办公用品、工作证件、涉密资料、劳动防护用品等。协议中可列明交接清单作为附件，或约定交接完成的标志。用人单位应配合提供必要的交接条件。

6.保密与竞业限制（如适用）：若劳动者在职期间接触到用人单位的商业秘密或核心技术，即便劳动合同解除，其保密义务通常仍然存在。协议中可重申保密义务的范围和期限。如双方曾签订竞业限制协议或在本协议中约定竞业限制条款，则需明确竞业限制的范围、地域、期限以及竞业限制补偿金的标准和支付方式。

7.双方权利义务的了结与豁免：这是协商解除协议的“兜底”条款，旨在一次性解决双方基于劳动关系可能产生的所有权利义务争议。通常表述为：双方确认，就劳动合同的签订、履行、解除以及经济补偿等事宜，均已达成一致。除本协议明确约定的内容外，任何一方不得再依据原劳动合同或与劳动关系相关的任何事由，向另一方主张任何权利（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿金、赔偿金、社会保险、福利待遇等）。这一条款对于避免后续潜在纠纷至关重要，但需注意其内容不得违反法律法规的强制性规定，特别是不得排除劳动者的法定权利。

8.协议的生效与份数：协议自双方签字或盖章之日起生效。通常一式两份或三份，甲乙双方各执一份，可能还会报送劳动行政部门备案一份（视地方规定而定），每份具有同等法律效力。

三、签订协议时的注意事项：审慎与明晰并重

对于劳动者而言，在签署协商解除协议前，应仔细阅读每一条款，特别是关于经济补偿、工资结算、工作交接等核心内容，确保自身权益得到充分保障，对协议内容有任何疑问，应及时向用人单位提出或咨询专业人士。务必确保所获得的补偿符合法律规定或双方先前的约定，避免在信息不对称的情况下仓促签字。

对于用人单位而言，协议的草拟应尽可能规范、严谨，确保条款的合法性与可执行性。在与劳动者协商过程中，应秉持公平合理的原则，避免使用胁迫、欺诈等手段。向劳动者支付经济补偿等款项时，应保留好支付凭证。

结语

协商解除劳动合同，是劳动关系双方智慧与理性的体现。一份精心拟定的协商解除劳动合同协议书，能够将双方的合意转化为具有法律约束力的书面文件，最大限度地减少误解与纷争，为一段劳动关系的体面终结画上圆满的句号。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这份协