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2024年劳务员考试题库及答案(完整版)

一、单项选择题

1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.人员管理

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价的内容主要包括劳务管理、安全管理、生产管理等方面。人员管理通常是包含在劳务管理等范畴内，并非单独作为综合评价的一项独立内容。所以答案选D。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求的资质等级

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务分包企业的施工作业队中关键岗位持证率符合规定

答案：C

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，要关注劳务企业资质等级、施工作业队是否为合格队伍以及关键岗位持证率等。而施工作业人员在建设主管部门备案是进场后的工作，并非资质要求方面。所以答案是C。

3.劳务分包合同的形式不包括（）

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

答案：A

解析：劳务分包合同形式主要有零散的劳务分包、自带劳务分包、成建制的劳务分包等。临时劳务承包不属于常见的劳务分包合同形式。所以选A。

4.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

答案：D

解析：特种作业具有较高的危险性，为了保障施工安全，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书。所以答案是D。

5.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每工作日

答案：A

解析：为了及时准确掌握劳务人员工资发放情况，劳务人员工资台账由用工单位（分包）每月编制，劳务人员本人签字确认后报总包单位备案。所以选A。

6.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数8%的管理人员，以确保施工管理工作的有效开展。所以答案是A。

7.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：为了保障劳务分包企业的合法权益，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。所以选D。

8.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.协商原则

D.及时处理原则

答案：C

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则等。协商原则并不是劳务纠纷调解的基本原则。所以答案是C。

9.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D.企业主要负责人

答案：A

解析：专职安全员、项目负责人、企业主要负责人都需要具备安全资格证书，以确保在安全生产管理方面具备相应的能力。而劳务员主要负责劳务管理工作，并非必须具有安全资格证书。所以选A。

10.劳务队伍管理人员请假（）以上的，应书面报总包方备案。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

答案：C

解析：为了便于总包方对劳务队伍的管理，劳务队伍管理人员请假3天以上的，应书面报总包方备案。所以答案是C。

二、多项选择题

1.劳务分包队伍综合评价的方法有（）

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.安全管理

E.生产管理

答案：AB

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期和考评方式。而劳务管理、安全管理、生产管理是综合评价的内容，并非评价方法。所以答案选AB。

2.劳务分包合同的签订原则有（）

A.平等

B.自愿

C.公平

D.诚实信用

E.合法

答案：ABCDE

解析：劳务分包合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用、合法的原则。这些原则确保了合同签订的公正性和合法性，保障了双方的合法权益。所以答案是ABCDE。

3.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包企业内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包企业和劳务分包企业由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：ABCDE

解析：建设单位和总承包企业拖欠工程款会导致劳务人员工资无法及时发放；劳务分包企业内部管理问题会直接影响工资发放；劳务合同争议也会引发工资纠纷；违法分包使得工资支付链条混乱；“恶意讨薪