人事经理岗位职能职责.docVIP

人事经理岗位职责描述

职务名称：人事经理

所属部门：综合部

直接上级：综合部经理

直接下级：人事助理

本职员作：以经营性思想、方法和手段，实现企业人力资源优化配置，关键负责职员入职、离职人事档案，办公用具入库、发放、汇总，企业各类文件确实定、发放、存档。其它部分综合人事管理工作，为职员愈加好地开展工作提供后勤保障。

(一)岗位职责

1．在综合部经理直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

2．制订组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后实施；

3.负责职员薪资方案制订、修订和实施；核实薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

4.依据企业需要，确定各岗位人才配置标准并负责办理人事招聘，职员入职及解聘手续；对入职面试新职员有初试权，合理提议最合适岗位上，做好人尽其才；

5.负责办公用具入库、发放、汇总；

6.负责企业日常劳动纪律及考勤管理；

7.组织企业人事培训工作，包含职员进修培训管理工作，确定企业职员培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

8．依据企业经营目标、岗位设置制订人力资源计划，对职员任免、考评、去留及晋降提出提议并申请报批；

9.负责管理人事档案及各类文件存档资料；

10.负责企业各项保险、福利制度办理及职员档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

11.负责职员劳动协议签定及劳工关系处理；

12．做好各类人力资源情况统计、分析、估计、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事要求遵照政府相关部门劳动法规，并确保其有效实施；

13、负责落实劳动安全保护，参与企业劳动安全、工伤事故调查、善后处理和赔偿；

14、负责组织年底优异部门、优异个人评选评选，授予荣誉称号具体工作；

确保人事要求遵照政府相关部门劳动法规，并确保其有效实施；

15、主动做好职员激励、团体建设和企业文化建设工作；

16、领导安排其它工作任务。

（二）常规工作内容

1、日常性工作

（1）天天最少两次对企业人事考勤、行为规范进行检验督导；

（2）实施日工作计划，下班前10分钟做好当日工作总结并制订第二天工作计划；

（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；

（4）入职、离职、调岗等各类职员档案规整更新；

（5）试用期职员考评（转正前考评两到三次）；

（6）监督指导直接下级工作；

（7）随时激励职员士气并施予职员教育，督导其依据工作标准或要求，有效实施工作；

（8）帮助配合其它部门工作；

（9）其它紧急性、临时性工作；

（10）领导安排其它工作。

2、周常规性工作

每七天日下午15：00前做好本周工作总结

3、月常规性工作

（1）每个月3日前做好并提交上月工作总结；

（2）每个月5日前汇总上月考勤、办公用具、内部用车费用；

（3）每个月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；

（4）每个月10日左右核实上月工资交由财务部审核发放；

（5）每个月28日前制订并提交下月工作计划和部门改善短板；

（6）针对新入职人员情况不定时举行新职员综合培训。

4、季度性工作

每一季度首月缴纳季度保险。

5、六个月性工作

（1）每十二个月6月中旬开展职员年中考评；

（2）每十二个月6月中旬做好上六个月工作总结；

（3）每十二个月6月中旬制订下六个月工作计划；

6、整年性工作

（1）每十二个月12月中旬做好整年工作总结；

（2）每十二个月12月中旬制订第二年整年工作计划和上六个月工作计划；

（3）每十二个月5月1日和10月1日签署职员劳动协议；

（4）每十二个月12月中旬开展职员年底考评。

（三）工作权限：

1、帮助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作代理领导权；

2、结合企业重大活动对人事部门各项活动安排权；

3、对企业管理策略有提议权；

4、对企业人员职务任免、岗位设定有提议权；

5、对企业领导就本企业出现问题有汇报和提议权利；

6、有将本单位工作按所属人员能力，给予合理分配提议权；

7、对企业全体职员实施各项规章制度和工作标准有监督权；

8、对职员综合素质有考评及评价权；

9、对企业职员有奖惩提议权。

（四）工作关系：

1、所施监督：所属本部门职员、企业全部职员；

2、所受监督：企业全部领导及职员。

3、职位关系

（1）可升迁职位综合部经理

（2）可相互转换职位其它部门同级岗位或其它岗位

（3）可升迁此岗位人事助理

（五）任职资格

所需学历

及专业

最低学历

专业

其它说明

专科

管理类

其它相近学业、相同学历也可

所需技能培训（方可上岗）

培训时间

培训科目

三个月

企业管理、综合管理、人力资源管理

所需经验

两年以上相关工作经验

一

般

能

力

项目

领导决议能力

交际能力

沟通协调能力

落实实