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解锁“金手铐”：中国上市公司股权激励对公司绩效的影响与策略探究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题，如何协调所有者与经营者的利益，成为公司治理的关键议题。股权激励作为一种长期激励机制，将员工利益与公司利益紧密相连，旨在解决委托代理矛盾，提升公司绩效，在公司治理中占据着举足轻重的地位。

近年来，中国上市公司股权激励呈现出蓬勃发展的态势。2024年，A股市场股权激励实现小幅升温，截至相关报道发布，已有超过400家公司披露了股权激励计划，较去年同期增长逾6%。监管层年内频频出台相关政策，鼓励上市公司运用股权激励提高公司发展质量，使得股权激励