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劳务派遣合同（人事管理版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣员工事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

第二条派遣岗位及人员

1.甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣______名员工到乙方指定的岗位工作。

2.派遣岗位为：______。

3.具体派遣人员名单及岗位职责由双方另行协商确定。

第三条派遣人员管理

1.甲方作为派遣员工的劳动合同签订方，依法与派遣员工签订劳动合同，承担劳动者的社会保险和劳动保障责任，并负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利等人事管理工作。

2.乙方负责向甲方提出派遣人员的需求，并对派遣员工进行工作安排、业务指导、劳动纪律管理和绩效考核。乙方有权根据生产经营需要调整派遣员工的工作岗位和工作时间，并有权对派遣员工进行奖惩。

3.派遣员工应遵守国家法律法规、甲方和乙方的各项规章制度，服从甲乙双方的管理，认真履行岗位职责。

4.甲方负责建立健全派遣员工的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、晋升等，并对派遣员工进行日常的人事管理。

5.乙方有权了解派遣员工的人事情况，甲方应予以配合。乙方发现派遣员工不符合岗位要求或违反规章制度的，有权要求甲方进行处理。

第四条绩效考核

1.乙方根据岗位职责和工作目标，制定派遣员工的绩效考核标准，并对派遣员工进行定期考核。

2.绩效考核结果作为派遣员工薪酬调整、岗位变动、续派或解派的依据之一。

3.甲方应参与绩效考核标准的制定，并对考核结果进行审核。

第五条培训

1.甲方负责对派遣员工进行入职培训、岗位技能培训和安全生产培训等，确保派遣员工具备胜任岗位的能力。

2.乙方负责对派遣员工进行岗位业务指导和技能培训，提高派遣员工的工作效率和专业水平。

3.双方可根据需要共同组织对派遣员工的培训。

第六条薪酬福利

1.派遣员工的薪酬标准按照甲乙双方协商确定的标准执行，具体包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.派遣员工的工资由甲方按照乙方的核发指令，按照国家和地方有关规定及合同约定，以货币形式按时足额支付给派遣员工。

3.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。

4.派遣员工享受国家规定的休息休假权利以及其他法定福利待遇。

第七条社会保险和劳动保障

1.甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方依法保障派遣员工的劳动安全，并对派遣员工进行劳动安全卫生教育。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条保密条款

1.甲乙双方及派遣员工应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限为本合同有效期内及合同终止后两年内。

第十条合同解除和终止

1.本合同在下列情况下可以解除或终止：

(1)本合同期满，双方不再续签的；

(2)双方协商一致，同意解除本合同的；

(3)甲方因经营情况发生重大变化，需要裁减人员的；

(4)派遣员工因个人原因要求解除本合同的；

(5)派遣员工严重违反甲方或乙方规章制度的；

(6)派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；

(7)派遣员工被依法追究刑事责任的；

(8)法律、法规规定的其他情形。

2.合同解除或终止后，甲方应与派遣员工办理相关手续，并支付派遣员工经济补偿金（如适用）。

第十一条特别约定

1.派遣员工的档案关系由甲方保管。

2.派遣员工的党团组织关系按照国家有关规定办理。

3.派遣员工的人事关系处理，甲乙双方应相互配合。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，报劳动行政部门备案一份。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：__________________

日期：______年______月______日

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：________