2025年高级企业人力资源管理师上岗资格必考100题（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A、半年或一年

B、半年或一年半

C、一年

D、适当时间

答案：A

2.从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

A、生产要素

B、服务要素

C、使用成本要素

D、收入

答案：D

3.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

答案：D

1

4.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的

集合。本质上是对技能模块进行的分组。

A、技能单元

B、技能模块

C、技能种类

D、技能范围

答案：C

5.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A、改善产品策略

B、快速掠取策略

C、快速渗透策略

D、缓慢掠取策略

答案：A

6.（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

A、和谐人际关系

B、企业人际关系

C、好的人际关系

D、企业发展环境

答案：B

7.下列关于团结互助、加强协作，正确的表述是（）。

2

A、正确看待道德与法治

B、正确处理竞争与合作的关系

C、正确处理主要矛盾与次要矛盾的关系

D、正确处理国家集体与个体的关系

答案：B

8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一

周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上

司（）

A、自己难以完成，要求上司另请他人

B、自己只能试一试，能否完成任务不好说

C、自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D、自己努力在一周之内完成任务

答案：D

9.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补

偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的

测试成绩可以互为补充。

A、结合式

B、补偿式

C、多重淘汰式

D、双重淘汰式

答案：A

3

10.市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（）的分类过程。

A、细分市场

B、若干子市场

C、顾客需要市场

D、欲望差异市场

答案：B

11.四班轮休称（）。

A、四班二制

B、轮休制

C、四三制

D、运转的轮休制

答案：C

12.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。

A、及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

B、是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的

重要手段

C、是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D、为防止滥用管理费用提供了保证

答案：A

13.ST法称为（）。

4

A、塑造训练法

B、管理者训练法

C、头脑风暴训练法

D、敏感性训练法

答案：D

14.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬

决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管

理薪酬制度。

A、员工理想度

B、员工职业生涯

C、员工参与度

D、员工与管理

答案：C

15.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、

演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A、面谈问答

B、案例分析

C、模拟操作

D、数据计算

答案：A

5

16.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A、要素有用原理

B、能为对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

答案：D

17.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A、盈亏平衡点法

B、工资总额占附加值比例

C、工资总额与销售额

D、工资总额占利润值比例

答案：D

18.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A、绩效工资

B、利润分成

C、参与企业决策

D、免费工作午餐

答案：D

19.劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动

法律部门各项（）的实施状况。

6

A、劳