考勤请假休假加班管理新规制度.docVIP

考勤、请假、休假、加班管理制度

一、考勤管理要求

企业实施每七天六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。

企业实施作息时间为：

10月1日~4月30日早晨8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日早晨8：00~12：00下午13：30~17：00

3．职员考勤实施微电脑打卡，中层以上干部天天打卡两次（早晨上班、下午下班各一次），通常职员天天打卡三次（早晨上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必需12：30分以后，不许可早晨下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），职员上下班必需自己打卡，不准代打卡，不然按违反企业制度处理；假如职员在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门责任人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。

4．迟到早退要求：

①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；

②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。

5．旷工要求

①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；

②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；

③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在二十四小时内不主动申请签卡均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适适用于因公无法按时打卡；因私签卡适适用于职员忘记打卡。因私签卡月度内不超出2次，超出两次按旷工处罚。）

6．考勤处罚

在30天度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超出三次，每次视为半天旷工。

二、请假要求

职员请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得私自离岗，不然按旷工处理；

通常职员请假二天以内由部门责任人同意，二天以上由总经理同意；中层以上干部请假由总经理同意；

请假理由不充足或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。

三、婚假要求

达成法定婚龄正式职员，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20周岁）；

达成法定晚婚年纪正式职员，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满23周岁）；

婚假须最少提前一周申请，经同意后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假为带薪假，再婚婚假无薪。（配偶不在本市，准予旅程假，旅程假按事假办理）。

四、计划生育假要求

符合国家计划生育政策要求被正式聘用女职员按“株洲市城镇职员生育保险实施措施”要求办理。

五、丧假要求

企业正式职员直系亲属（配偶、父母、儿女、配偶父母、祖父母）逝世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市，准予旅程假，旅程假按事假办理）。

六、工伤假要求

职员因公负伤，休假按国家相关政策参考实施，停工医疗期间工资，按基础工资600元/月发放。

七、法定节假日和年休假要求

1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企业工龄1年以上以内职员，每十二个月享受5天年休假；

本企业工龄已满不满20年职员，每十二个月享受10天年休假；

本企业工龄已满20年以上职员，每十二个月享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室立案，可一次休完也可分段安排，但不得跨年度；

⑶．年休假为有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受当年年休假：

①．本企业工龄满1年以上以内职员，病、事假累计30天以上者；

②．本企业工龄满以上20年以内职员，病、事假累计50天以上者；

③．本企业工龄满20年以上职员，病、事假累计70天以上者；

八、加班管理要求

企业激励职员在工作时间内完成本职员作，不提倡加班；

部门责任人必需严格控制加班，计划内工作没有按时完成不算加班，确因工作需要，部门责任人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室立案；

全部职员加班必需填写加班申请单；个人申请加班者，由部门责任人审核后，报总经理同意后实施；部门安排加班直接报总经理审批；

加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；

因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，职员应服从安排，主动完成工作，拖班时间由部门责任人进行统计，每个月将累计时间报办公室，作为计发工资依据；

一般工作日加班，按本人基础工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本人基础工资3倍计发加班工资。