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薪酬福利主管面试常见问题及答案

一、行为面试题（共5题，每题3分，总分15分）

题型说明：考察候选人过往在薪酬福利管理方面的实际操作经验和解决问题的能力。

1.请结合过往经历，描述一次你如何优化公司薪酬结构以提高员工满意度和绩效？

参考答案：

在上一家公司，我发现由于薪酬结构单一，高绩效员工与普通员工的薪酬差距较小，导致员工积极性不高。为此，我采取了以下措施：

1.调研分析：通过员工访谈和行业对标，明确了公司各岗位的市场薪酬水平，并梳理了现有薪酬结构的问题。

2.设计激励方案：引入绩效奖金和股权激励，将员工收入与公司业绩和个人贡献挂钩。例