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人力资源派遣合同协议（合法合规版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行人力资源派遣事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“派遣员工”是指由甲方招聘、注册，并派遣到乙方工作的人员。

1.2甲方作为派遣单位的用人单位，与派遣员工建立劳动关系，依法签订劳动合同，承担对派遣员工的管理和派遣责任。

1.3乙方作为用工单位，根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求，并对派遣员工进行工作管理。

第二条派遣岗位与人员

2.1甲方根据乙方提出的派遣需求，向乙方派遣以下岗位的员工：

（1）岗位名称：________________________；工作内容：________________________。

（2）岗位名称：________________________；工作内容：________________________。

（……，根据实际情况增加或减少岗位描述）

2.2派遣员工总人数初步定为______名，具体人数可根据乙方实际需求，在协议期限内由双方协商调整。

2.3派遣期限为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商签订补充协议。

2.4派遣员工在乙方工作期间，应接受乙方的生产和工作管理，遵守乙方的各项规章制度。乙方应向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

第三条派遣员工的管理与使用

3.1劳动关系：甲方与派遣员工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，承担作为用人单位应尽的所有责任，包括但不限于招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动纪律管理、解除或终止劳动合同等。

3.2用工管理：乙方有权对派遣员工进行工作安排、业务指导、绩效考核和劳动纪律管理。乙方制定的各项规章制度，凡对劳动者具有普遍约束力的，应向甲方通报，经甲方同意后，作为甲方与派遣员工签订和履行劳动合同的依据。

3.3考核与奖惩：乙方应根据国家法律法规和本单位规章制度，对派遣员工的日常工作表现进行考核。考核结果作为乙方调整派遣员工岗位、评定工资、续派或不再派遣的重要依据。对派遣员工的奖惩，乙方应事先征求甲方意见。

3.4劳动保护与安全：乙方必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对派遣员工进行安全教育和培训。发生工伤事故时，乙方应积极协助甲方进行抢救和处理，按照国家有关工伤保险的规定执行。甲方承担用人单位的相应责任。

第四条工作时间与休息休假

4.1派遣员工执行国家关于工时制度的规定，即________________________________________（例如：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时）。

4.2乙方因生产经营需要，经与工会和派遣员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.3乙方应保证派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。具体休假安排由乙方根据国家规定和生产经营情况执行。

第五条劳动报酬

5.1派遣员工的工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、补贴（如：餐补、交通补贴等）以及其他依法应得的报酬。

5.2派遣员工的基本工资标准不低于乙方相同岗位最低档工资或者乙方所在地最低工资标准，具体标准为：________________________。

5.3派遣员工的绩效工资、加班费、补贴等，由甲方根据派遣员工岗位职责、工作表现、考核结果以及国家、地方相关政策确定。

5.4甲方应将派遣员工的工资于每月______日前，以货币形式直接支付到派遣员工本人指定的银行账户。支付工资时，甲方应依法为派遣员工代扣代缴个人所得税和社会保险个人应缴部分。

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