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2025年劳动劳动法律责任试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某快递公司要求新入职骑手签订“自愿放弃社保协议”，并承诺每月多发放300元补贴。下列判断正确的是（）。

A.协议有效，因双方意思表示真实

B.协议无效，因排除用人单位法定责任

C.协议效力待定，需劳动仲裁确认

D.协议部分有效，补贴条款可执行

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第二十六条，排除用人单位法定责任的条款无效，且自始无效。

2.用人单位单方调整劳动者工作岗位，下列情形中程序合法的是（）。

A.口头通知后即要求员工次日到新岗位报到

B.提前三日书面通知工会并听取员工申辩

C.以经营困难为由直接发文调岗并降薪20%

D.在员工医疗期内将其调至夜班岗位

答案：B

解析：调岗属于变更劳动合同，应履行协商程序并提前通知工会，听取意见。

3.2025年5月1日起施行的《劳动争议在线仲裁规则》规定，电子送达仲裁文书的生效时间为（）。

A.邮件进入受送达人系统之时

B.仲裁机构点击“发送”之时

C.受送达人签收或系统显示已读之时

D.仲裁机构收到回执之时

答案：C

解析：电子送达以“已读回执”或系统记录的首次阅读时间作为送达生效时间。

4.某平台企业使用算法对骑手进行“效率分”排名，并据此直接淘汰末位10%。该行为涉嫌（）。

A.合法绩效管理

B.变相经济性裁员

C.正常市场竞争

D.员工自愿退出机制

答案：B

解析：未履行法定裁员程序，以算法排名变相解除劳动合同，构成违法裁员。

5.劳动者在2025年4月30日因工负伤，被鉴定为伤残五级，其一次性伤残补助金计发基数为（）。

A.受伤前12个月平均缴费工资

B.受伤前一个月本人工资

C.本市上年度职工月平均工资

D.本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十五条明确以“本人工资”为基数，即受伤前12个月平均缴费工资。

6.下列关于“离线权”的表述，符合2025年《数字经济劳动保护条例》的是（）。

A.劳动者每日22时至次日6时有权拒绝工作指令

B.离线权仅适用于签订标准工时合同的员工

C.离线权可通过集体协议约定豁免

D.离线权属于劳动者单方声明即可行使的权利，无需告知用人单位

答案：A

解析：条例明确赋予劳动者在法定休息时段拒绝数字联络的权利，且不得因此受不利处分。

7.2025年7月，某互联网公司发布《应届生优化方案》，对试用期未满的毕业生集中解约，其应支付的最低经济补偿为（）。

A.0元，因试用期可无条件解除

B.半个月工资

C.一个月工资

D.二个月工资

答案：B

解析：试用期解除劳动合同，如非过失性解除，应按《劳动合同法》第四十七条支付半个月工资补偿。

8.关于“灵活就业人员职业伤害保障试点”，下列说法正确的是（）。

A.保费由平台全额承担，个人不缴费

B.保障范围仅限交通事故

C.待遇水平参照《工伤保险条例》执行

D.试点期限至2025年12月31日终止，不再延续

答案：C

解析：试点办法明确待遇项目与工伤保险接轨，保障范围涵盖配送、出行、外卖等场景。

9.劳动者被认定在2025年8月遭受性骚扰，用人单位未采取必要措施，受害者可主张（）。

A.精神损害赔偿，由侵权同事个人承担

B.用人单位承担补充赔偿责任

C.用人单位承担直接赔偿责任，并可向加害人追偿

D.仅可要求公安机关行政处罚

答案：C

解析：2025年施行的《防治职场性骚扰指南》确立用人单位直接责任原则。

10.2025年9月，某工厂因环保停产，与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的月工资上限为（）。

A.本市上年度职工月平均工资2倍

B.本省上年度职工月平均工资3倍

C.全国上年度职工月平均工资3倍

D.不设上限，以本人实际工资为准

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，高于省级平均工资三倍的，按三倍封顶。

11.关于“共享用工”，下列行为合法的是（）。

A.原用人单位收取借用方每人2000元管理费

B.借出期间，原单位停缴工伤保险

C.三方签订共享协议，明确工资、社保、工伤责任

D.借用方直接与新单位签订劳动合同，原合同自动终止

答案：C

解析：共享用工应保持原劳动关系不变，三方协议明确权利义务，禁止收费。