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2025-11-28 发布于北京
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绩效管理与考核目标及评估用途.pdf

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目标

01绩效管理与考核

02管理和计划

03问责制

04衡量什么，就完成什么

05管理风格

01Performancemanagementandappraisal

Thepurposeofappraisal

Appraisalisakeypartofperformancemanagement,formingalinkweenindividualmembersof

staffandanorganisationsoverallstrategy.

Performanceappraisalistheprocessofevaluatingemployeeperformanceagainstpredetermined

objectivesandprovidingfeedbacktotheemployeesothatanynecessaryadjustmentsto

performancecanbemade.

01绩效管理与考核

评估目的

评估是绩效管理的关键部分，在员工个人和组织的整体战略之间建立联系。

绩效评估是根据预定目标评估员工绩效并向员工反馈以便对绩效进行必要调整的过程。

Thepurposesofappraisal

Twomainreasonsforappraisal

ControlpurposeIdentifyingdevelopmentneeds

•Appraisalhasajudgementalrole•Theappraisalidentifiesany

•Thestrategicobjectivesofthetraininganddevelopmentneeds

organisationarelinkedtothethattheindividualmayhave

goalsofemployees•Aaldevelopmentnis

•Measurabletargetsaresetformadetodeveloptheindivid

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