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员工劳动合同（试用期正式工）-条款解读

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在______部门，担任______岗位工作。具体工作内容包括：_________________________、_________________________、_________________________等。

2.乙方的工作地点为______。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费；安排乙方休休假的，应安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。甲方应按国家规定保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴等。乙方试用期的工资为______元/月；转正后，基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方工作表现和公司业绩另行考核确定，津贴补贴包括______、______等，具体标准为______。

2.甲方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。

3.乙方试用期的工资不低于本岗位正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

2.甲方根据国家规定为乙方建立住房公积金账户，缴存比例按______%执行。

3.甲方为乙方提供______、______等福利待遇。

第六条试用期约定

1.试用期的工资、转正条件、考核标准等按本合同第二条第1款、第三条第1款及甲方发布的相关规定执行。

2.试用期内，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力学习，胜任工作。甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核结果作为乙方转正的依据。

3.试用期内，如乙方不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿；如乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并承担已提供劳动期间的工资报酬。

第七条培训与保密

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的职业培训。如乙方接受甲方提供的专项培训，双方可另行签订培训服务期协议，明确服务期及违约责任。

2.乙方应遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得向任何第三方泄露。乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方任职期间知悉的商业秘密和技术秘密为任何第三方服务。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)经双方协商一致，可以解除本合同；

(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(8)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依照前款第(2)、(3)、(4)、(5)项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

(9)本合同期满，双方不再续订合同的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

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