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工会劳动合同(标准版)
甲方：__________________
乙方：__________________
在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：
一、合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。
2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的胜任能力进行考核，考核合格者，转正为正式员工；考核不合格者，甲方有权依法解除劳动合同。
3、合同期满前____个月，甲乙双方应就续订合同进行协商。如双方协商一致，可签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1、乙方的工作岗位为：__________________。
2、乙方的工作内容主要包括：__________________。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
3、乙方的工作地点为：__________________。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前____日通知乙方，并保证变更后的工作地点符合乙方的健康状况和工作能力。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
1、甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资构成如下：__________________。
3、甲方有权根据乙方的岗位、职责、能力、业绩等因素确定乙方的工资水平，并依法进行调薪。
4、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
五、社会保险和福利
1、甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3、甲方可以根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握安全生产知识和技能。
3、甲方应采取措施预防职业危害，并对乙方进行定期职业健康检查。
4、乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。
七、培训
1、甲方可以根据生产经营需要，对乙方进行岗前培训、在岗培训和转岗培训。
2、乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和技能。
3、如乙方因个人原因未能参加甲方组织的培训，应向甲方说明情况，并承担相应的责任。
八、劳动纪律
1、乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。
2、乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得旷工。
3、乙方应爱护甲方的财物，不得盗窃、损坏甲方的财物。
4、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。
九、保密义务
1、乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密，包括技术秘密、经营信息、客户资料等。
2、乙方不得利用在甲方任职期间获得的信息，为第三方谋取利益。
3、如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
十、竞业限制
1、甲方可以对掌握甲方法定代表人、高级管理人员、核心技术人员等关键岗位的乙方签订竞业限制协议。
2、竞业限制期限自乙方离职之日起不超过____年。
3、甲方应每月给予乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前月工资的____%。
4、乙方在竞业限制期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的业务，也不得到与甲方有竞争关系的单位任职。
十一、合同的解除和终止
1、甲方可以依法解除劳动合同，情形包括但不限于：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的等。
2、乙方可以依法解除劳动合同，情形包括但不限于：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
3、合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿金。
十二、争议处理
1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交
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