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机关单位工资讲解课件

XX有限公司

20XX

汇报人：XX

目录

01

工资构成概述

02

工资调整机制

03

工资发放流程

04

工资管理规定

05

工资相关法规

06

案例分析与讨论

工资构成概述

01

基本工资定义

基本工资是员工薪资中的固定部分，不随绩效等变化。

固定薪资部分

01

确保员工获得满足基本生活需求的稳定收入来源。

保障生活需求

02

岗位津贴说明

01

岗位津贴定义

根据岗位特性给予的额外补贴。

02

津贴种类

包括技术、职务、特殊岗位等多种津贴。

绩效奖金介绍

基础绩效固定，奖励绩效依表现而定。

基础与奖励绩效

工作态度、能力、业务水平及责任感。

绩效奖评定标准

工资调整机制

02

调资政策依据

遵循政府工资调整政策

政府政策规定

单位盈利多则调资空间大

单位经济状况

员工表现影响调资幅度

绩效考核结果

调资实施步骤

依据标准，确认具体调整方案及流程。

确认调整方案

01

02

收集绩效数据，评估后确定薪资调整指标和幅度。

绩效评估决策

03

通过公示和个别沟通，通知并执行薪资调整。

通知并执行调整

调资效果评估

评估职工对调资后薪酬制度的满意度变化。

满意度提升

对比调资前后，内部薪酬差距缩小，公平性增强。

内部公平性

工资发放流程

03

发放周期规定

按月支付

工资需按月发放，日期按合同约定。

延迟支付规定

遇节假日提前付，不得无故拖欠。

发放方式说明

申请协议，填表发薪

银行代发流程

依据绩效，年底或年初发

奖励工资发放

异常处理办法

员工发现薪资异常，应及时向人力资源部门反馈。

及时反馈问题

人力资源部门三日内核实情况，并协调相关部门解决问题。

限时核实解决

工资管理规定

04

工资保密原则

保密管理要求

薪资资料仅限相关人员掌握

保密制度执行

违反保密者将受处罚

工资核算要求

01

明确工资结构

基本工资+津贴补贴+绩效等

02

严格代扣项目

五险一金、个税等需准确计算

03

规范核算分录

按政府会计制度进行双分录处理

工资争议解决

01

协商调解途径

发生争议可申请单位调解，或向仲裁委申请调解仲裁。

02

法律保障措施

依据《劳动法》等法规，确保工资支付，违规者须承担法律责任。

工资相关法规

05

国家法律法规

宪法规定国家基本制度和任务，是工资法规的基础。

宪法根本大法

劳动法保护劳动者权益，调整劳动关系，影响工资构成。

劳动法规定

地方政策补充

湖北等地推置换补贴，促进新能源消费。

新能源车补贴

01

事假超8天减发津贴，病假依规扣发部分工资。

请假扣发工资

02

相关法规解读

劳动法规定

公务员法规定

01

工资分配遵循按劳分配，实行同工同酬，保障最低工资。

02

公务员实行职务与级别结合工资制，包括基本工资、津贴等。

案例分析与讨论

06

典型案例分享

01

高薪案例

分享某机关单位高薪职位案例，探讨其薪资构成及晋升路径。

02

低薪整改

分析低薪案例，提出整改建议，探讨如何通过考核提升薪资。

问题案例分析

分析某员工薪资计算中出现错误的案例，探讨原因及纠正措施。

薪资计算错误

讨论一次福利政策调整引发的员工争议，提出解决方案。

福利政策争议

讨论与答疑环节

由人力资源专家对提出的问题进行专业解答，消除疑惑。

专家解答

邀请听众就工资制度提出疑问，进行互动交流。

现场提问

谢谢

Thankyou