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企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。

2.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）

A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

B.为薪酬的设计提供了依据

C.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

D.直接决定了员工的薪酬水平

答案：D。工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础，为薪酬设计提供依据，是人才供给和需求预测的重要前提，但它并不直接决定员工薪酬水平，薪酬水平还受市场、绩效等多种因素影响。

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.工作轮换

答案：D。外部招募的主要方法有发布广告、借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）、校园招聘等，工作轮换属于内部培训与开发的方式，不是外部招募方法。

4.以下关于笔试的说法，错误的是（）

A.成本较低

B.可以大规模地进行评价

C.成绩评定比较主观

D.可以对知识和能力进行考察

答案：C。笔试成本较低，能大规模进行评价，可对知识和能力进行考察，且成绩评定相对客观，而不是主观。

5.以下属于培训需求分析中人员分析内容的是（）

A.企业目标

B.工作的复杂程度

C.员工的绩效评估

D.企业资源

答案：C。人员分析主要是通过对员工的绩效评估、技能测试等，来确定员工的培训需求。企业目标属于组织分析内容，工作的复杂程度属于工作分析内容，企业资源也属于组织分析范畴。

6.以下关于培训效果评估的层次，说法正确的是（）

A.反应评估是最基本、最普遍的评估方式

B.学习评估主要评估培训对员工工作绩效的影响

C.行为评估是培训效果评估的最高层次

D.结果评估主要评估员工对培训内容的掌握程度

答案：A。反应评估是最基本、最普遍的评估方式，主要了解学员对培训的感受。学习评估主要评估学员对培训内容的掌握程度；行为评估主要评估学员在工作中行为的改变；结果评估是培训效果评估的最高层次，主要评估培训对企业经营成果的影响。

7.以下关于绩效管理系统设计的说法，错误的是（）

A.包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计

B.绩效管理制度设计是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

C.绩效管理程序设计是对绩效管理的具体步骤以及实施方法的设计

D.绩效管理制度设计和绩效管理程序设计是相互独立的

答案：D。绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计，二者相互关联、相互影响，并非相互独立。绩效管理制度是准则和规范，绩效管理程序是具体步骤和方法。

8.以下关于绩效考评方法的说法，正确的是（）

A.品质主导型考评方法注重对员工工作行为的考评

B.行为主导型考评方法适合对管理性、事务性工作进行考评

C.结果主导型考评方法适合对生产性、操作性工作进行考评

D.以上说法都正确

答案：C。品质主导型考评方法注重对员工个人特质的考评；行为主导型考评方法适合对管理性、事务性工作进行考评，因为这类工作更注重工作过程和行为表现；结果主导型考评方法适合对生产性、操作性工作进行考评，因为这类工作成果易于衡量。所以A选项错误，B选项表述不完整，C选项正确。

9.以下关于薪酬的说法，错误的是（）

A.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

B.薪酬包括工资、奖金、福利等

C.薪酬仅仅是企业成本的一部分

D.合理的薪酬体系能够激励员工提高工作绩效

答案：C。薪酬不仅是企业成本的一部分，更是企业吸引和留住人才、激励员工提高工作绩效的重要手段，它具有多种功能，不能仅仅看作是成本。薪酬是员工劳动所得的各种报酬总和，包括工资、奖金、福利等。

10.以下关于工作岗位评价的说法，错误的是（）

A.是确定薪酬等级的依据

B.主要评价岗位的相对价值

C.可以不考虑岗位的工作环境

D.为薪酬设计提供了基础

答案：C。工作岗位评价是确定薪酬等级的依据，主要评价岗位的相对价值，为薪酬设计提供基础。在评价过程中需要考虑岗位的工作环境等多种因素，所以C选项说法错误。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE。人力资源规划能满足企业总体战略发展要求，促进人力资源管理各项工作开展，协调各项计划，提高人力资源利