2025年年劳动关系协调员(三级)职业资格模拟试题及详细答案解析.docxVIP

2025年年劳动关系协调员(三级)职业资格模拟试题及详细答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效

B.集体合同只需用人单位与工会代表签字即可生效

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.集体合同无需备案即可生效

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。年终奖发放标准不属于必备条款。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。

5.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得再提起诉讼

C.劳动争议仲裁申请时效为三年

D.劳动争议仲裁不收费

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁申请时效为一年。仲裁不收费。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】B

【解析】《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

7.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项属于不得解除劳动合同的情形。

8.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.经济补偿金最高不超过六个月工资

C.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金

D.经济补偿金不包括加班工资

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

9.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。

A.劳动合同未加盖公章

B.劳动合同未写明工资数额

C.以欺诈手段订立的劳动合同

D.劳动合同未写明工作地点

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

10.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假15天

C.职工累计工作满20年以上的，年休假20天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

【答案】A、D

【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满