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2025年劳动争议仲裁时效试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年1月1日，甲公司与乙员工签订三年期劳动合同，约定工资次月15日发放。2025年4月20日，乙发现公司未支付3月份工资，遂于2025年7月18日申请仲裁。关于时效起算点，下列表述正确的是：

A.2025年3月15日

B.2025年4月15日

C.2025年4月16日

D.2025年4月20日

答案：C

解析：工资支付周期届满次日即2025年4月16日为“知道或应当知道权利受侵害”之日，时效自此起算。

2.劳动者因工伤待遇争议申请仲裁，用人单位以“已超一年时效”抗辩。下列情形中，仲裁庭应认定时效中断的是：

A.劳动者在第11个月向社保中心投诉

B.劳动者在第10个月向工会口头反映

C.劳动者在第9个月申请人民调解并获受理

D.劳动者在第8个月因昏迷住院无法主张权利

答案：C

解析：申请人民调解属于“向对方主张权利”的法定中断事由，且《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款明确“有关部门”包括人民调解委员会。

3.2025年8月3日，丙公司单方解除与丁某的劳动合同，丁某当日收到书面通知但拒绝签字。8月5日丁某出国，2026年8月4日回国后立即申请仲裁。关于时效，下列说法正确的是：

A.时效已于2026年8月3日届满

B.时效因出国中止，自2026年8月4日继续计算

C.时效因出国中断，重新计算一年

D.时效尚未届满，因解除通知送达未完成

答案：A

解析：解除通知送达即发生效力，时效自2025年8月3日起算，一年届满；出国不构成不可抗力或其他正当事由，不发生中止。

4.关于劳动报酬“连续侵权”时效，下列表述符合2025年司法实践的是：

A.对拖欠的每月工资分别计算一年时效

B.对拖欠工资整体计算三年普通时效

C.对拖欠工资整体计算一年时效，但自最后一期届满起算

D.对拖欠工资整体计算一年时效，但自劳动关系终止起算

答案：D

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第1条第1款，劳动关系存续期间拖欠报酬，自劳动关系终止之日起一年内提出。

5.2025年4月，某互联网公司与程序员约定“996”工作制，未支付加班费。2025年12月，程序员辞职，2026年3月申请仲裁主张两年加班费。公司抗辩“部分超时”。仲裁庭应：

A.支持两年全部加班费

B.支持一年内的加班费

C.支持劳动关系终止前一年内加班费

D.支持劳动关系终止前两年内加班费

答案：C

解析：加班费属于工资，适用“劳动关系终止之日起一年”特别时效，故仅支持终止前一年内的加班费请求。

6.下列哪项不属于仲裁时效中止的法定事由：

A.劳动者被限制人身自由

B.劳动者因重大疾病住院昏迷

C.用人单位承诺履行义务

D.地震导致仲裁机构暂停办公

答案：C

解析：承诺履行属于中断事由；中止限于不可抗力或其他正当事由导致不能申请仲裁。

7.2025年7月，某工厂搬迁未告知员工，员工于2026年9月才得知工厂已注销。员工主张经济补偿金，仲裁庭认定时效起算点为：

A.工厂注销登记之日

B.员工实际知道注销之日

C.工厂决定解散之日

D.员工应当知道注销之日

答案：D

解析：法人注销应公告，员工“应当知道”以公告期满之日起算；若未公告，则以实际知道为准，但最迟不超过注销后三年。

8.关于时效中断后的重新计算，下列说法正确的是：

A.中断事由消除之日起重新计算一年

B.中断事由发生之日起重新计算一年

C.原时效期间剩余部分继续计算

D.中断事由消除之日起继续计算剩余期间

答案：A

解析：中断使已进行的时效期间归零，自中断事由消除之日起重新计算一年。

9.2025年5月，某国企与农民工签订劳务派遣协议，农民工2025年11月退场，2026年12月申请仲裁主张同工同酬差额。关于时效，下列正确的是：

A.自2025年11月起算一年

B.自2025年11月起算三年

C.自2026年1月1日起算一年

D.自2026年12月起算一年

答案：A

解析：同工同酬差额属于“克扣工资”，适用一年时效，自劳动关系终止之日2025年11月起算，2026年11月届满，12月申请已超期。

10.2025年10月，某平台骑手因交通事故受伤，2026年2月被认定为工伤，2026年11月申请仲裁主张工伤医疗费。公司抗辩时效，仲裁庭应：

A.支持，因工伤认定书生效之日起一年内

B.支持，自受伤之日起一年内

C.驳回，因已超一年

D.支持，自