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2025年劳动关系协调员(二级)考试最新题型及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于试用期的约定，下列说法正确的是（）。

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期不得超过六个月，且只能约定一次

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.试用期结束后可再次约定试用期

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

C.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件

D.集体合同期限一般为1至3年

答案：C

解析：集体合同不得低于法律、法规规定的最低标准，否则无效。

3.某企业因经营困难需裁员20人，下列程序中必须履行的是（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门备案后即可实施

C.只需支付经济补偿金即可裁员

D.无需听取工会或职工意见

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员需提前30日说明情况并听取工会或职工意见。

4.下列属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者要求单位补缴住房公积金

B.劳动者要求单位支付年终奖

C.劳动者要求单位支付精神损害赔偿

D.劳动者要求单位恢复其公务员身份

答案：B

解析：年终奖属于劳动报酬范畴，属于劳动争议受案范围。

5.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同

B.用工单位可将劳动者再派遣至其他单位

C.派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权享受同工同酬待遇

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。

6.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿

B.单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿

C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

D.经济补偿金不得低于当地最低工资标准

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

7.下列关于工作时间制度的说法，错误的是（）。

A.标准工时制度为每日不超过8小时，每周不超过44小时

B.企业可实行不定时工作制，但需经劳动行政部门批准

C.综合计算工时制适用于铁路、航空等行业

D.企业可自主决定实行特殊工时制度，无需审批

答案：D

解析：实行不定时或综合计算工时制需经劳动行政部门批准。

8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假为90天，其中产前休假15天

B.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

C.女职工产假期间工资由社保机构全额支付

D.女职工怀孕7个月以上可安排夜班劳动

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在三期内不得解除劳动合同。

9.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。

A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤

B.上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤

C.因工外出期间从事与工作无关活动受伤不认定为工伤

D.职工因醉酒导致伤亡的，可认定为工伤

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。

10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效为一年

B.仲裁时效从劳动合同签订之日起计算

C.仲裁时效不可中断或中止

D.仲裁裁决作出后不可再提起诉讼

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年。

（以下略去20题，格式同上，均附答案与解析）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

E.保密协议

答案：A、B、C

解析：试用期与保密协议为约定条款，非必备条款。

32.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害